英國新騷擾法針對酒會和酒店住宿 - 彭博社
Jack Ryan
以酒精為動力的公司活動可能會成為過去，因為英國僱主正在考慮新的規則，要求公司保護員工免受性騷擾，否則將面臨鉅額賠償索賠。
根據新法律，公司將有法律義務預見員工面臨性騷擾的風險，並採取“合理措施”來防止這種情況的發生。如果未能證明採取了保護員工的行動，公司可能會在任何由勞動法庭裁定的賠償金基礎上額外支付25%的費用。
彭博社平等斯塔默表示他願意就英國曆史上的奴隸貿易進行對話在奧迪醜聞後，城市公司的騷擾索賠激增奧巴馬將加入呼籲黑人男性支持卡馬拉·哈里斯的集會加拿大經濟不會因移民限制而受到影響，部長表示直到現在，僱主必須對性騷擾做出適當回應，但沒有義務去預防。
這一變化發生在倫敦金融服務監管機構報告稱，在過去三年中，非財務不當行為事件激增72%，這與一系列高調醜聞有關，包括對對沖基金首席克里斯平·奧迪的性騷擾指控。這也是一個更廣泛的問題；自九月以來，數十名女性聲稱她們遭到了已故哈羅德百貨公司老闆穆罕默德·阿爾·法耶德的性騷擾。
“僅僅擁有性騷擾政策並提供培訓已不再足夠，”艾倫·歐文·希爾曼·斯特林律師事務所的就業合夥人羅比·辛克萊爾説。“是否存在不當玩笑的文化？是否有過性騷擾的投訴？”辛克萊爾説。
律師表示，企業已經開始改變他們的指導方針，包括酒精和可能涉及經理與初級員工在酒店過夜的活動，這些社交場合被認為是高風險的例子。
據斯勞特和梅的就業與激勵合夥人菲利帕·奧馬利稱，一些公司已經開始使用飲料代幣來限制員工的酒精消費。
“涉及第三方的活動對僱主來説更難管理，”奧馬利説。“這就是我們看到事件行為規範的地方，以及如果有人醉酒並對員工行為不當，則採取零容忍的態度。”
新的《工人保護法》要求採取預防措施，源於2018年議會的一項 報告中的建議，該報告指出職場性騷擾“普遍且司空見慣”。該法案 在去年獲得批准，是在前政府的領導下。
報告的作者特別提到了2018年倫敦總統俱樂部慈善晚宴的例子，這是一場僅限男性的籌款活動，英國商業、政治和金融界的知名人士由被告知穿着暴露服裝的女招待服務， 據報道，她們遭到撫摸、性騷擾和求愛，《金融時報》的調查發現。
議會報告指出，在該事件中，第三方對女主持人的性騷擾“至少是可以預見的，甚至可能是被鼓勵的”。
新法律中未包含的一項措施是禁止保密協議，這一建議是由今年的另一項議會調查提出的。“保密協議的效果是讓騷擾的受害者在被迫離開組織時沉默，同時保護施害者，使他們能夠繼續他們的職業生涯，”財政委員會發布的報告中提到。
金融行為監管局週五透露，3%的性騷擾投訴以和解結束。
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