星巴克威脅解僱不符合三天政策的辦公室員工 - 彭博社

星巴克位於華盛頓州西雅圖的總部。

攝影師：大衞·賴德/彭博社星巴克公司正在告訴其企業員工，如果他們不每週到辦公室工作三天，可能會被解僱。

根據彭博社看到的一份發給公司某個部門的備忘錄，從一月開始，星巴克將實施“標準化流程”，以追究員工如果不遵守咖啡連鎖店的返崗政策的責任。郵件中表示，後果“包括但不限於解除僱傭關係”。

這一信息標誌着公司混合工作規則執行力度的升級，自布萊恩·尼科爾擔任首席執行官不到兩個月。他告訴員工，上個月他們應該在需要的地方工作，以完成工作，但他認為那個地方通常是辦公室。

星巴克表示，其對混合工作的期望沒有改變，假期、病假和商務旅行不計入計算。公司表示，員工可以因身體、心理、感官障礙或其他殘疾請求豁免。該政策適用於約3500名企業員工。公司的大多數員工在其門店工作。

“我們將繼續支持我們的領導者，讓他們對團隊遵守現有的混合工作政策負責，”公司在週一的一份聲明中表示。

星巴克是最新一家在持續的返崗鬥爭中從胡蘿蔔轉向大棒的公司。上個月，亞馬遜首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）通過一份備忘錄讓員工感到驚訝，命令他們從一月開始每週五天到辦公室工作。亞馬遜目前允許許多員工每週在家工作兩天*。*

今年早些時候，戴爾科技 告訴選擇繼續遠程工作的員工，他們將不符合晉升資格，而華爾街銀行也警告説，居家工作可能會危及員工的職業前景。不過，根據安全公司Kastle Systems的數據，美國最大城市的辦公室與疫情前的水平相比仍然空置了一半。

與此同時，一些公司意識到，返崗命令可以作為隱形裁員。在一項 調查中，四分之一的高管承認，他們希望在推行返崗後能有一些自願離職。 研究表明，由於這些政策而辭職的員工往往是公司最不希望失去的更有經驗的員工。

去年年初，當星巴克試圖強制執行其混合工作政策時，幾十名公司員工簽署了一封公開信表示反對。

Niccol自己的工作安排允許他住在加利福尼亞，並乘坐公司的公務飛機往返於西雅圖1000英里，這引發了一些員工和外部批評者的反對。星巴克表示，Niccol將大部分時間待在西雅圖或訪問門店。幾名員工表示，他們並不在乎首席執行官在哪裏辦公，只要他不對辦公室出勤要求進行打壓。

根據備忘錄，星巴克還在逐步放棄要求所有總部員工在星期二作為共同出勤日，而是將期望設定在團隊層面。