波音解散多元化團隊，因新任首席執行官面臨壓力 - 彭博社

位於華盛頓州倫頓的波音製造設施。

攝影師：M. Scott Brauer/Bloomberg波音公司已解散其全球多樣性、公平和包容部門，使其成為最新一家在新任高層領導監督下對公司員工隊伍進行廣泛改革的知名企業。

據知情人士透露，波音的DEI辦公室員工將與另一支專注於人才和員工體驗的人力資源團隊合併。曾領導該已解散部門的波音副總裁Sara Liang Bowen於週四離開公司。

“團隊取得了很多成就——有時不完美，從未輕鬆——並夢想着做更多的事情，”Bowen在LinkedIn上寫道，作為告別帖子。

波音的新首席執行官Kelly Ortberg正在精簡飛機制造商的運營，並削減高管人數，作為更廣泛的10%裁員的一部分。這一變化也發生在大型美國公司面臨來自保守派活動人士日益增加的壓力，要求解散或淡化其在多樣性、公平和包容方面的努力。

雖然波音的員工隊伍傳統上以白人和男性為主，但在前首席執行官戴夫·卡爾霍恩的領導下，該公司加大了招募更多黑人員工和其他少數羣體的努力，卡爾霍恩於八月初辭職。

反多樣性、公平和包容性（DEI）活動家羅比·斯塔巴克聲稱，他成功説服 豐田汽車公司 和 哈雷-戴維森公司 縮減DEI計劃，他表示本月早些時候已通過電子郵件聯繫了奧特伯格和董事會主席史蒂夫·莫倫科夫，提醒他們他正在考慮發起一場針對他們多樣性項目的在線運動。

“波音仍然致力於招募和留住頂尖人才，並創造一個包容的工作環境，讓全球每位團隊成員都能發揮最佳表現，同時支持公司的使命，”這家飛機制造商在一份聲明中表示。

該公司補充説，它禁止歧視性招聘做法，並維持“一個基於績效的系統，旨在鼓勵機會平等，而不是結果平等。”

波音解散DEI部門使其現有的促進員工多樣性的項目的未來變得不確定。

在2020年喬治·弗洛伊德去世後，波音承諾增加對代表性不足的工人的機會，包括黑人員工。作為這一努力的一部分，該公司承諾到2025年將整體黑人就業人數增加20%。根據向美國聯邦政府報告的數據，波音去年已接近這一目標，2023年黑人就業人數上升至7.5%——增加了17%。

員工多樣性目標是反對DEI活動家最具爭議的話題之一，他們認為這會導致對其他人口羣體的歧視。