保守派對DEI的反彈導致公司從DEI中去掉D或E - 彭博社

豐田和福特等公司在受到攻擊後修改了DEI倡議。

攝影師：阿爾·德拉戈/彭博社在保守派活動家對DEI項目的反對之後，一項新的調查顯示，大多數高管表示他們的公司已經改變了對這些倡議的描述，減少了對種族多樣性的強調。

在60多位高管中，略超過50%表示他們的公司調整了術語，另有20%考慮進行類似的變化，根據會議委員會的調查。會議委員會的ESG中心高級研究員、該研究的共同作者安德魯·瓊斯表示，在許多情況下，公司正在從描述中刪除“公平”一詞，因為它被視為最具爭議的術語。

彭博社平等哈里斯承諾為特朗普爭取的黑人選民提供財富提升保守派對LGBTQ權利的攻擊動搖了美國企業英國同意與英聯邦就其奴隸遺產進行談判工黨計劃對英國社會租户進行高於通脹的租金上漲瓊斯在一次採訪中表示，公司正在“儘量減少受到審查、法律挑戰、反對和聳人聽聞的頭條新聞的曝光”。他們正在“將重點從談論特定的人口羣體，特別是種族，轉移開。”

修改DEI語言

超過一半的公司以某種方式改變了多樣性術語

來源：會議委員會

在喬治·弗洛伊德（一個黑人）被警方謀殺後，企業美國在2020年擴大了多樣性、公平和包容性項目，這引發了對少數族裔機會增加的呼聲。保守團體辯稱招聘目標和培訓項目對白人工人存在歧視。豐田汽車公司和福特汽車公司等公司在遭到攻擊後修改了DEI倡議。

2023年6月，美國最高法院裁決禁止大學的平權行動，這也促使許多公司預先審查他們的政策。根據從4月的調查和3月的圓桌討論中提取的數據，超過60%的高管表示，該決定對他們的DEI努力產生了負面影響。

尚不清楚那些改變術語的公司是否也改變了項目的運行方式，或者他們主要是試圖避免爭議。

“我們確實看到基礎工作在繼續，認識到包容性工作場所確實具有實際的商業利益，”瓊斯説。“但是如果你不再關注特定羣體，你就有點在説對每個人來説都是好的空氣。這是積極的發展嗎？還是實際上減緩了重要的進展？”