研究稱，黑人畢業生被拒絕獲得英國頂級職位的可能性是其他人的兩倍 - 彭博社

黑色畢業生在申請英國金融、專業和法律行業的工作時面臨種族歧視，新研究顯示，儘管公司表示他們致力於解決工作場所少數羣體的代表性不足。

黑色學生申請這些行業職位的可能性高於他們的大學同齡人，但獲得工作邀請的可能性只有一半，根據2023年冬季由Bain & Co. 與黑色人才憲章合作進行的400名學生調查。

彭博社平等英國對剝削移民工人的公司展開打擊霍華德大學的申請記錄顯示黑人學院的繁榮三星在86年內首次迎來非創始家族女性首席執行官沃爾瑪，全球最大的零售商，將限制多樣性努力對於來自24所領先大學以外的黑色學生，拒絕率甚至更高，這一因素並不適用於非黑色申請者，分析顯示。

上面的圖表反映了黑色候選人在三個行業中的求職歷程。來源：黑色人才憲章/Bain研究揭示了種族不平等如何在英國最高薪的行業中持續存在，特別是在求職過程中。根據國家統計局的數據，黑人佔該國勞動人口的4.4%，但截至2021年，僅佔金融和專業服務員工的2%。這種差距在組織的高層尤為明顯；只有0.5%的高級投資銀行家認同為黑人。

“我們的研究表明，這個諺語是正確的；黑人人才為了獲得一半的成就而付出雙倍的努力，”黑人人才憲章的首席執行官勞拉·杜蘭特説。“組織必須重新審視在招聘過程中仍然存在的障礙。”

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研究表明，人才管道非常強大，指出該國大學生中有8%是黑人，其中許多人特別針對金融服務行業的職位。

然而，研究表明，黑人畢業生收到不成比例高的拒絕的一個原因是，許多人比同齡人更晚瞭解到特定職業的路徑。例如，50%的黑人學生表示，他們在大學期間第一次瞭解到專業服務行業的職業，這意味着他們可能會錯過實習的截止日期，而這往往是求職過程中決定性的因素。

根據調查，這個問題不僅僅是種族問題，還帶有更廣泛的社會經濟影響。論文指出，面試官通常在尋找“優雅”的候選人，這通常意味着能夠在企業環境中感到舒適。這對於那些家庭中第一個上大學的候選人來説尤其困難，論文指出。

這項研究是最新的，顯示黑人工人在獲得高薪職位方面面臨困難。10,000實習生基金會在其2024年影響報告中表示，與其合作的組織發現，黑人申請者通常更具資格，但他們的申請質量較差。

“人們承認，白人同事在申請寫作方面有更多的指導機會，這使得他們在嚴格的申請過程中更有可能成功，即使他們並不是該職位最合格的人選，”10,000 Interns Foundation的首席運營官Jameela Raymond説道。