美國失業者在勞動力市場找工作的時間更長 - 彭博社
Michael Sasso
失業者在美國找工作的難度加大，這一趨勢給其他顯示出勞動力市場韌性的統計數據蒙上了陰影，後者幾乎沒有外部問題的跡象。
超過40% 的大約700萬人正在尋找工作，現在已經無果地搜索了至少15周——這一數字在二戰後時期很少見，直到2008年的全球金融危機。
典型失業期的持續時間增加是另一個跡象，表明在2022年和2023年疫情重啓繁榮期間盛行的火熱就業市場現在已經消失。前美聯儲經濟學家克勞迪婭·薩姆在最近的一篇彭博社專欄中將當前的情況比作“陰陽魔界”，這是1960年代的恐怖科幻節目。與此同時，37歲的洛杉磯市場營銷專業人士亞歷克斯·英格利什正在現實生活中經歷這一切。
英格利什説：“最大的驚訝是花了這麼長時間，我的簡歷沒有得到太多反應，而且已經五個月了。”他在七月與一家在線時尚公司分道揚鑣。如果你現在失去工作，“這是一場巨大的上升鬥爭，”他説。
薩姆在她的專欄中指出，勞動力市場出現了一種奇怪的脱鈎現象，企業通常不裁員，但也並沒有真正大量招聘。十月份，失業率為4.1%——這一水平在歷史標準上通常被政策制定者視為低水平——預計週五發佈的月度就業報告將顯示11月份保持不變。
然而，新僱傭人數佔總就業的比例在十月份降至3.3%，根據週二發佈的勞工統計局數據顯示——這一數字與2013年相當，當時失業率超過7%。
在全國範圍內，一些專業招聘人員表示，他們多年未見如此低迷的情況。根據招聘網站巨頭Indeed的招聘實驗室，科技行業受到的打擊尤其嚴重，軟件開發職位的招聘數量比疫情前下降了三分之一。
當然，這在一定程度上是對科技公司在疫情期間過度招聘的反應，坦帕佛羅里達州的一家科技招聘公司經營了二十年的弗裏茨·艾希爾伯格表示。他還想知道，埃隆·馬斯克幾年前在推特（現在稱為X）實施的大規模裁員是否讓僱主覺得他們不需要那麼多人。
第三種解釋可能是科技和金融領域勞動生產率的激增，可能是通過自動化和人工智能的使用，燃燒玻璃研究所首席經濟學家加德·萊瓦農在最近的LinkedIn帖子中表示。
“在過去20年裏，我從未見過如此多的高素質科技專業人士在進行如此長時間的求職，”艾希爾伯格説。
知識工作者
在數據分析和工程領域，邁克爾·赫布林看到比他記得的更多的同事在LinkedIn上尋找工作。在過去一年左右的時間裏，公司一直在努力維持業務，而沒有推出任何過於雄心勃勃的計劃，這導致對難以找到的數據科學家的需求減少，他説。
“這些職位多年來一直非常搶手，”赫布林説，他在亞特蘭大經營一家數據分析公司。“所以我總是覺得奇怪，這些人會在LinkedIn上標記為‘開放求職’。”
Indeed的經濟學家科裏·斯塔赫表示，總體職位空缺比疫情前更多，但就業市場對不同領域的待遇差異很大。和赫布林一樣，他看到公司正在收縮而不是追求增長的跡象。
他表示，儘管知識工作者職位的招聘放緩，但尤其是在醫療保健領域的實際操作職位正在穩步增長。例如，個人和家庭護理職位的招聘信息比2020年2月增加了63%，教育和教學職位增加了近32%。但根據Indeed Hiring Lab的數據，市場營銷職位的空缺減少了24%，銀行和金融職位的招聘信息也下降了約6%。
前美聯儲經濟學家、現任新世紀顧問公司的薩姆在一次採訪中表示，選舉前的不確定性可能導致一些僱主推遲招聘決定。隨着結果的公佈，這種情況是否會開始改變還有待觀察。
在費城郊區，50歲的傑森·梅西亞里克曾是一家開發體育場和大型活動場所武器探測系統的公司的銷售主管，但在大約18個月前失去了工作。他正在尋找兼職諮詢工作，並指導一些個人，但在獲得全職職位的簡歷篩選中一直很困難。過去，他每提交四份盲目申請，就會有一份顯示出一些興趣。如今，他説，他的積極回應率已降至2%。
“現在要找到一份全職工作真是太難了，”梅西亞里克説。