拜登重視公共工會高於公共服務 - 彭博社

Matthew Yglesias

所有工人在哪裏？

攝影師：Chip Somodevilla/Getty Images 北美在假期前夕，喬·拜登總統向約42,000名聯邦工作人員贈送了一份慷慨的禮物：一份五年合同，保護他們至少在一週中的部分時間內遠程工作的權利。

這是拜登任期內大部分時間以來上演的一個故事的終局：政府改善公共服務的目標與迎合公共服務工會的習慣之間的緊張關係。説公眾對政府服務的不滿在當選總統唐納德·特朗普的勝利中發揮了重要作用，這將是誇大其詞。但即將上任的政府對政府效率的執着，無論多麼誤導，在未來肯定會發揮作用。

彭博社觀點哈里斯應該瞄準2026年的加利福尼亞，而不是2028年的白宮‘吃掉富人’並不是改善醫療保健的食譜抖音可能無法依賴不可靠先生DOGE迄今為止最好的主意是結束每年兩次的時間變化在2020年疫情期間，聯邦工作人員遠程工作並沒有引發爭議，拜登在2021年1月就職時，他們仍然遠程工作也並不意外。但在接下來的幾個月裏，疫苗廣泛可用，美國人恢復了旅遊、商務旅行和辦公室工作。到2022年3月1日，當拜登發表國情諮文時，顯然有一種迴歸正常的願望。

“是時候讓美國重新開始工作，讓我們偉大的市中心再次充滿人們，”他説。“絕大多數聯邦工作人員將再次親自工作。”

然而，這從未發生。白宮發佈了各種指令，我所知道的每一位政治任命者都定期在辦公室（並且經常抱怨如此多的公務員缺席使他們的工作變得更加困難）。但儘管在他自己任命者中存在這種廣泛的不滿，拜登從未讓工作人員回到辦公室。

一個原因是公務員壓倒性地認為返回辦公室的推動是一種惡意的政治把戲，旨在安撫國會的批評者或為城市提供經濟利益。許多私營部門的管理者所表達的認為在辦公室的常規存在是有益的信念，並沒有得到太多支持。

甚至在DOGE之前，聯邦工作人員對RTO持懷疑態度

在八個月前進行的一項調查中，大多數公務員對返回辦公室是否會改善士氣或服務持懷疑態度

來源：聯邦新聞網絡

注意：在線調查於2024年4月進行，共有6300名自認是聯邦員工的回應者。受訪者可以選擇多個答案。

更大的問題是，RTO政策需要與代表聯邦員工的工會進行集體談判。工會領導的工作是為他們的成員爭取讓步，因此他們主張要求在辦公室工作是繁重且無意義的，這並不令人驚訝。這讓他們能夠最大化財務讓步或其他任何東西，以換取回到現場工作的機會。

拜登政府通常將這種集體談判情況視為管理聯邦勞動力的外部限制。但總統自己任命的人控制了國家勞動關係委員會。

當然，工作條件的劇烈變化應當接受集體談判。但我們都經歷了疫情，看到發生了什麼：僱主因公共衞生緊急情況而大幅轉向遠程工作。認為這也應該為公共部門工會創造新的談判籌碼是沒有道理的。如果白宮真的無法説服NLRB以更合理的方式處理此事，它本可以嘗試與國會合作，進行法定變更，以要求對居家辦公政策進行常識性的處理。

但拜登政府也沒有這樣做。總統告訴公眾他將讓聯邦員工迴歸，但隨後沒有這樣做，因為對工會的尊重是當時的主流。

在特朗普的領導下，美國將採取與遠程工作截然相反的方法。將不會有平衡辦公室時間的協作利益與靈活性在招聘和留人方面的利益的政策，而是一個全新的政權，它並不真正關心公共部門的表現，並明確表示希望清除“深層國家”的專業性及其被視為政治敵人的人。因此，儘可能嚴格的做法——希望職業公務員辭職——將服務於特朗普的目的。

這很不幸。顯然，在疫情期間推動白領美國的技術是真正有用的。至少有時遠程工作的選擇對工人和僱主都有實際價值。聯邦政府若將頭埋在沙子裏假裝Zoom不存在，那將是荒謬的。謹慎的國會議員應該抵制已經顯現的努力，在當選總統的盟友中，利用RTO作為摧毀國家能力的工具。

對於民主黨來説，服務公眾對高效政府服務的利益與自身在公共工會中安置支持者的利益之間總會存在一些摩擦。這些利益往往並不一致。成功的民主黨總統，如比爾·克林頓和巴拉克·奧巴馬，特別關注教師工會可能對改善公共教育的阻礙，並明確表示要與他們對抗。

拜登——以及拜登時代的民主黨人——通常優先考慮聯盟管理而非這些問題。這就是為什麼他們將疫情期間的工作政策永久化，作為對公務員工會的讓步。這是民主黨人將會後悔的決定，因為現在特朗普可以利用現狀的真實缺陷作為拆解美國人非常需要的系統的藉口。

在彭博社觀點的其他地方：

​​​​​想要更多嗎？訂閲我們的新聞通訊。