BHP和力拓被指控在礦區允許性騷擾 - 彭博社

BHP集團有限公司和力拓集團允許其澳大利亞礦區的環境中，女性員工面臨系統性的性騷擾和性別歧視，根據週三提交的兩起集體訴訟。

根據提交給聯邦法院的訴訟，除了其他指控外，這兩家全球最大的礦業公司將女性員工派往偏遠地區，明知存在個人安全的高風險，並在她們報告後以降職、解僱或歧視進行懲罰，女性的法律代表JGA Saddler在一份聲明中表示。

這些集體訴訟得到了全球訴訟資金提供者Omni Bridgeway的支持。根據《反歧視法》，如果僱主“允許”女性在可能遭受性騷擾和歧視的環境中工作，則僱主需承擔責任，JGA Saddler表示。

“我們聽説了從不受歡迎的觸碰和性騷擾到強姦、暴力和人身威脅的各種報告，”律師Joshua Aylward在聲明中説。“這些集體訴訟將為這些女性發聲，許多人因害怕失去工作或遭受職場報復而不敢發聲。”

在集體訴訟提交後，這些公司分別發表了聲明。BHP表示“我們對任何曾經歷過任何形式騷擾的人深感遺憾並表示誠摯的歉意”，並補充説已投資5億美元以改善住宿村的安全和保障。力拓表示，它對這些指控“極為重視”。

上個月發佈的一份報告 顯示，全球第二大礦業公司Rio調查的工人中有39%在12個月內經歷過欺凌，較2021年的31%有所上升。

在Rio承諾解決阻礙女性和非白人進入礦業行業的有毒文化兩年後，對超過10,000名員工的調查揭示了其仍面臨的挑戰。受訪者報告的性騷擾和種族主義的發生率與三年前持平，影響了包括澳大利亞、美國、加拿大、蒙古和新西蘭在內的7%的受訪工人。

與此同時，BHP在截至6月的一年內有417起性騷擾報告。

## 彭博社澳大利亞

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在2022年，西澳大利亞州政府——這個國家的關鍵資源州，擁有大量鐵礦石和液化天然氣項目——發佈了自己的里程碑式調查。政府報告揭露了包括 伍德賽德能源集團有限公司、福特斯庫集團和 雪佛龍公司在內的多家公司中，數十起對女性員工的性騷擾和虐待的令人震驚的案例。

該行業面臨來自投資者、政府和社會的壓力，要求其解決對當地社區和更廣泛環境的影響。重點是為女性和少數羣體創造一個更安全的工作環境，特別是在那些所謂的“飛進飛出”員工在偏遠礦區工作數週的地方。

JGA Saddler在其聲明中沒有説明目前有多少女性參與集體訴訟。它表示，自2003年11月以來，在BHP或Rio工作期間遭受騷擾或歧視的女性有資格參與，且這些公司將被法律要求聯繫所有女性員工，提供有關如何加入集體訴訟的詳細信息。

集體訴訟在澳大利亞已經存在近三十年，並且在美國以外的法律體系中變得越來越普遍。它們允許個人代表一個羣體提出訴訟，通常是要求某種形式的經濟救濟。

根據2018年一份 政府支持的報告，每年在澳大利亞聯邦法院提交約15起集體訴訟。報告發現，在2004年至2017年期間，60%的訴訟通過司法批准的和解協議解決，11%被法院駁回，其餘在裁決前被撤回。