星巴克在美國擴大了對咖啡師的育兒假政策 - 彭博社
Daniela Sirtori
福利將於三月開始照片：Angus Mordant/Bloomberg星巴克公司將增加店員的帶薪育兒假，這是其提升員工士氣和改善業績計劃的一部分。
根據公司週一的公告，從三月開始，生育的父母將獲得18周的帶薪假期，薪資為其平均工資的100%。未生育的父母將獲得12周的假期。此前，公司為員工提供六週的帶薪假期和最多12周的無薪假期。
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在美國，帶薪育兒假仍然稀缺，根據人力資源管理協會的調查，今年只有40%的公司提供此福利。根據勞工統計局的數據，2023年，只有16%的服務行業員工可以享受帶薪家庭假，包括照顧新生兒和其他家庭成員的時間。
今年擔任星巴克首席執行官的Brian Niccol承諾在經歷了三個季度的銷售下降後重回增長軌道。他希望更快地為客户服務，並使商店更加舒適，而其計劃的一個關鍵部分是改善員工的體驗。
“我們知道，當我們投資於他們時，他們會提供卓越的客户體驗，”星巴克人力資源總監薩拉·凱利表示。“我們專注的目標是成為零售行業中最好的工作場所，”她補充道。
凱利表示，這一變化源於員工的反饋。非生物父母包括收養配偶、伴侶或代孕母親所生孩子的人。例如，也包括那些收養或長期寄養孩子的人。
代表公司約5%員工的星巴克工人聯合會表示，他們在上個月的談判中提出了父母假政策。雙方正在談判可能合同的框架。
“多年來，星巴克給予企業員工的父母假是零售員工的兩倍，”咖啡師和工會領導米歇爾·艾森表示。“我們為所有咖啡師的這一勝利感到自豪。”
一種不常見的福利
JUST Capital，一家追蹤和評估企業福利的機構，報告稱，只有2%的披露其政策的零售公司提供與星巴克相似的主要照顧者帶薪父母假。大多數公司提供的時間少於12周，JUST Capital在一封電子郵件中表示。尼科爾之前的公司，墨西哥辣椒餐廳公司，也給予店內員工父母假，儘管提供的時間少於這家咖啡連鎖店。
星巴克經常宣傳其薪資和福利，包括醫療保險、大學學費和股票補助等。每週工作平均20小時的兼職咖啡師可以申請這些福利。尼科爾，一位經驗豐富的餐飲行業高管，承諾用內部候選人填補90%的管理職位。
咖啡師的下一輪加薪將低於去年，原因是財務業績低於預期。加薪與個人表現無關，而是基於市場競爭力和公司業績。企業員工也受到影響，只能獲得60%的獎金。
翻譯編輯：愛德華·湯姆森**更多西班牙語內容：
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