星巴克（SBUX）將把咖啡師的帶薪育兒假擴展至18周 - 彭博社

從三月開始，生育父母將獲得18周的帶薪假期，薪資為其平均工資的100%。

攝影師：安格斯·莫丹特/彭博社星巴克公司正在提高店內員工的帶薪育兒假，這是管理層提升員工士氣和改善績效計劃的一部分。

公司週一宣佈，從三月開始，生育父母將獲得18周的帶薪假期，薪資為其平均工資的100%。不生育的父母將獲得12周的假期。此前，公司為零售員工提供六週的帶薪育兒假和最多12周的無薪假期。

在美國，帶薪育兒假仍然很少見，只有40%的僱主接受調查的僱主在今年提供此項福利。2023年，僅有16%的服務行業員工可以享受帶薪家庭假，包括照顧新生兒以及其他家庭成員的時間，根據美國勞工統計局的數據。

首席執行官布萊恩·尼科爾，今年早些時候加入星巴克，他承諾在經歷了三個季度的銷售下滑後重新啓動增長。他希望更快地為顧客服務，並使商店更加温馨，而他計劃的關鍵部分涉及改善員工體驗。

“我們知道，當我們投資於他們時，他們提供卓越的客户體驗，” 薩拉·凱利説，她負責星巴克的人力資源。“我們關注的是成為零售行業無與倫比的最佳工作，”她補充道。

凱利表示，這一變化是由於員工反饋而產生的。非生育父母包括那些歡迎配偶、伴侶或代孕母親所生孩子的人。例如，它還包括那些收養或有長期寄養孩子的人。

根據JUST Capital的數據顯示，該機構跟蹤和排名企業福利，只有2%的零售公司在披露其政策時，為主要照顧者提供與星巴克相似的帶薪育兒假。JUST Capital在一封電子郵件中表示，大多數公司提供的帶薪假期少於12周。尼科爾之前的公司，墨西哥辣椒餐廳公司，也為店員提供育兒假，儘管其提供的假期少於咖啡連鎖店。

星巴克經常宣傳其工資和福利，包括健康保險、大學學費和股票贈予等。每週平均工作20小時的兼職咖啡師有資格享受這些福利。作為一名經驗豐富的餐飲高管，尼科爾誓言將90%的零售領導職位填補給內部候選人。

咖啡師下一輪的薪資增長將會是比去年小，因為財務結果低於預期。這些加薪與個人表現無關，而是基於市場競爭力和業務結果。企業員工也感受到影響，他們的獎金僅能獲得60%。