挪威公司在截止日期前急於將女性納入董事會 - 彭博社

挪威公司正接近一個關鍵的年終截止日期，以填補董事會中的女性席位。但她們仍然缺少數千名女性。

在挪威，推動企業權力層面性別平等的努力可以追溯到近二十年前，去年底出台了一項法律，規定董事會中任何一個性別的比例不得超過60%。在實踐中，這通常意味着確保至少40%的高管是女性。

在大約8000家需要在12月31日前合規的公司中，許多公司一直拖延。距離2025年只有幾天時間，他們正在加快招聘速度。

海格·羅德蘭來源：Matae AS“許多公司在過去幾個月裏一直很匆忙，”Matae AS的創始人海格·羅德蘭説，該公司與男性主導的董事會合作進行戰略和招聘。

彭博社平等德克薩斯州業主協會因禁止第8節租户而被指控歧視DWS首席執行官警告“華爾街之狼”的男性氣概影響金融幫助推翻羅伊案的基督教法律團體將鬥爭轉向DEI愛迪生公用事業公司面臨首個因洛杉磯野火而提起的死亡訴訟她表示，董事會中有女性可以拓寬討論並確保更好的決策——而女性通常在會議上準備得更充分。儘管如此，仍然存在抵制。“一些公司計劃縮減董事會的規模”以遵守新規定，”她説。

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法律逐步實施：第一年僅適用於年收入超過1億克朗（880萬美元）的最大公司。這意味着，根據政府數據，未來幾天將有大約5000名女性必須加入董事會。

不合規的後果可能是嚴重的：法院最終可以關閉公司。實際上，Rodland表示，即使公司錯過了截止日期，最終也更可能會遵守規定。

在九月份，Rodland審查了她所在地區Vestlandet（位於國家西海岸）董事會的性別構成，發現只有大約四分之一的公司符合規定。她説，大多數公司的女性董事成員約佔20%。目前沒有更新的全國數據可用。

對於仍在尋求增強董事會的公司來説，更大的問題是“最合格的女性將面臨激烈的競爭，”Rodland説，並補充説，許多公司的挑戰是要在傳統招聘領域之外尋找人才。

根據挪威商業協會NHO的估計，到2028年，該法律將適用於大約20000家公司。政府計算到那一年還需要8000名女性。

伊達·勒納攝影師：弗雷德里克·索爾斯塔德/彭博社一家致力於為女性提供領導職位的公司是挪威最大的銀行DNB Bank ASA。首席財務官伊達·勒納表示，女性擔任高管職位並非偶然。

她在接受彭博社採訪時表示，該銀行專注於始終保持一支合格的女性人才庫，以便隨時能夠晉升，並補充説，平等問題需要始終保持在議程上。

勒納説：“一旦你停止參與這個問題，你就會落後。”

羅德蘭致力於尋找女性董事會成員，她表示，即使公司現在不願意遵守，最終也會接受這一點。

她將其比作挪威在2004年引入的禁止在餐廳內吸煙的法律，稱“起初每個人都持懷疑態度”，但“現在我們喜歡清新的空氣。”

她説：“公司也會逐漸看到多樣性的好處。”