彭博社：當董事會中女性人數增多時，企業表現更佳
Jeff Green
自2010年以來，女性在董事會中的代表性幾乎增加了三倍，彭博情報公司表示，性別多樣性最高的公司相比於男性主導的董事會，提供了更高的股東回報。
2023年，女性在董事會中的比例為26%，而2010年僅為9%，這突顯了歐洲、美國和亞洲的法規如何推動變革並影響全球企業，彭博情報公司週一發佈的報告顯示。
報告稱，女性董事會成員佔比最高的20%公司在發達市場的回報比最低的20%公司高出2%到5%。在新興市場中，它們的波動性比多樣性落後的公司低2%到6%，研究指出。
彭博平等最高法院駁回對學校招生的新挑戰韓國在尹錫悦逃脱彈劾後將面臨更多動盪女性在英國C級高管中取得進展，但在首席執行官職位上仍然不夠美國海軍學院可以在招生中使用種族，聯邦法官裁定“無論你是否相信多樣性是道德上的必要，最終與更高多樣性相關的更高表現表明它具有財務和商業依據，”彭博情報公司的首席ESG戰略家阿黛琳·迪亞布在彭博電視上表示。“這應該增強多樣性與包容性（D&I）項目。”
從香港到歐盟再到日本，全球交易所都對公司在2030年前多樣化其董事會提出了要求。即使在美國，儘管保守派政治家和律師對多樣性實踐的反對聲日益增長，企業仍面臨增加女性比例的壓力。
全球對女性董事會的要求正在增加
即將出台的董事會多樣性規則
來源：彭博情報
彭博數據顯示，標準普爾500指數董事會中女性的平均比例約為35%。在一些有多樣性配額的歐洲國家，這一比例超過40%。
儘管如此，董事會的進展在最高職位上仍不明顯；彭博數據顯示，女性在標準普爾500指數的首席執行官中佔比不到10%。在全球範圍內，女性在首席財務官職位上最為普遍，儘管男性的數量仍是女性的五倍，彭博情報發現。
報告預測，女性將在下一個十年之前在西方市場實現董事會平等。然而，報告發現，存在風險，即同樣的女性可能會被要求在過多的董事會任職，這在亞洲已經發生，並在美國和歐洲日益引起關注。
最大的阻力仍然是對多樣性、公平和包容性項目日益增長的反對聲，特朗普當選總統承諾在他組建一個內閣時削減這些項目，這個內閣對多樣性倡議持敵對態度。同時，社交媒體的壓力促使公司即使在沒有政府行動的情況下也開始退縮，報告稱。