DEI：為什麼公司正在放棄多樣性項目 - 彭博社

從白人男性高管到來自少數羣體的領導者，發生了一小部分穩定的轉變，但白人男性仍然控制着大約60%的高層領導職位，而他們在美國勞動力中僅佔約30%。來源：iStockphoto在美國，專注於多樣性、公平和包容性（DEI）被認為是一件好事的觀點正受到攻擊。在商業領域，活動家如 羅比·斯塔巴克 和愛德華·布盧姆已對美國公司支持DEI進行了抨擊。最近幾個月，至少有10家知名美國公司——包括 沃爾瑪公司、 波音公司、 福特汽車公司 和 Lowe’s公司——已宣佈他們正在 取消或撤回與DEI相關的倡議。

反對DEI的力量在唐納德·特朗普連任後進一步增強。在他擔任美國總統的第一任期內，他發佈了一項命令，禁止政府承包商提供偏見培訓，他的政府計劃在他於1月重返白宮時 恢復這一政策。

DEI到底是什麼意思？

最初，這個術語用於促進招聘和僱用中增加多樣性的理念，但隨着機構發現，僅僅僱用更多女性和有色人種並不意味着他們會成功或晉升到領導層，其範圍已擴大。

彭博社平等納米比亞即將迎來女性領導者，部分投票結果顯示億萬富翁的“嬰兒項目”如何困住了數十名女性為什麼女性更不可能使用人工智能？儘管保守黨限制，英國淨移民仍接近歷史高位在工作場所及其他地方，對這個縮寫的含義的分歧使得DEI更容易受到攻擊。人力資源管理協會 受到批評，因為它鼓勵人力資源高管降低“公平”的優先級，因為這是一個令人困惑的概念，而是專注於多樣性和包容性。

一些公司開始強調“包容性”的“I”，有時使用“歸屬感”和“盟友關係”等術語，以強調他們的倡議是針對所有人的，而不僅僅是某些羣體。其他公司則改變了對這些倡議的稱呼，使用文化或人力資本管理等術語。

DEI是如何變得有爭議的？

2020年喬治·弗洛伊德被警方謀殺引發了對美國企業種族不平等的反彈。公司做出了數百項承諾，增加有色人種的員工，並且 僱用了創紀錄數量的首席多樣性官。到2022年，許多大型公司開始為高管在實現多樣性目標方面的努力支付 額外獎金。

但在那年初，隨着對 ESG 的批評聲不斷上升，勢頭髮生了轉變 – 這是一種投資和金融的方法，圍繞理解環境因素、社會問題和公司治理問題的風險。保守派團體表示，像 黑石集團 這樣的基金正在推動一種“極端”的社會議程。前副總統邁克·彭斯和佛羅里達州州長羅恩·德桑蒂斯等知名共和黨人開始推動反ESG倡議。

在2023年，最高法院裁定，所謂的大學校園平權行動計劃構成歧視，將不再被允許。在此之前，根據1964年《民權法案》第六條，學校長期以來被允許在錄取學生時考慮種族和性別等特徵。

該裁決並未直接影響公司：同一法案的第七條禁止僱主基於種族、性別、年齡、殘疾和退伍軍人身份選擇候選人，有限的例外情況，並且2020年最高法院的裁決將相同的保護擴展到LGBTQ工人。

但平權行動的裁決激勵了法律活動家，包括長期擔任特朗普顧問的斯蒂芬·米勒，他們已向美國政府提起訴訟並提出投訴，指控企業政策不公平地偏向有色人種工人。這些包括設定種族和性別代表性在高級職位上的目標，擴大對少數羣體的招聘努力，以及培訓員工如何避免隱性偏見。

特朗普在一次採訪中表示，他將在第二個任期內追求政策，以解決他所稱的美國“明顯的反白人情緒”。

多樣性討論減少

高管對多樣性話題的討論正在回到2020年前的水平

來源：彭博社

注意：在電話會議、財報電話會議和投資者電話會議中提到DEI或多樣性的情況

以色列與 巴勒斯坦組織哈馬斯之間的戰爭，美國將其認定為恐怖組織，提升了公眾對DEI的討論熱度。共和黨捐贈者和政治家指責大學的DEI部門推廣了激進化的思想，親巴勒斯坦示威者並未能保護校園內的猶太人免受反猶太主義的影響。

DEI倡議是否產生了影響？

白人在職場的主導地位僅略有下降。從白人男性高管到來自代表性不足羣體的領導者之間有一個小而穩定的轉變，但根據聯邦職場數據，白人男性仍然控制着約60%的高層領導職位，而他們在美國勞動力中佔約30%。

美國勞工統計局在2019年至2023年間的數據顯示，黑人在所有管理職位中的比例從7.8%增加到9.2%。黑人約佔美國總人口的14%，約佔美國勞動力的13%。

多樣性是否能提升底線？

許多多樣性的倡導者強調其商業案例，認為擁有不同背景的員工可以幫助公司避免羣體思維。即使是許多反對DEI政策的人也同意更廣泛的見解池的好處，儘管他們可能對如何獲得這些見解存在分歧。

2015年至2020年間的一系列麥肯錫公司研究發現，上市公司收益與其高管的種族多樣性之間存在統計顯著的相關性，但最近的研究質疑了這些發現的持久性和重要性。

黑人員工在權力職位中的表現

在有影響力的角色中，黑人員工的增長是温和的

來源：美國勞工統計局

包括摩根大通首席執行官傑米·戴蒙在內的高管們試圖將DEI框架為一種開拓新市場、開發新的人才來源和投資於高增長機會的努力，以提升利潤。他在四月寫道，在底特律培訓和僱用當地人才的項目幫助銀行在該地區獲得了市場份額。

美國企業如何回應？

公司變得 越來越謹慎 地推廣他們的多樣性項目， 引人注目的言辭 來自公開文件，取消或修改有利於特定少數羣體的實習，並消除獎勵高管僱傭更多有色人種的項目。

沃爾瑪是迄今為止最顯著的公司， 收回 對多樣性承諾的支持。全球最大的零售商在美國選舉後大約三週確認，它將不再考慮種族和性別來提升多樣性，在授予供應商合同時停止收集人口統計數據以評估融資資格。

激進分子Starbuck對他所稱的“覺醒”企業的社交媒體攻擊導致 Tractor Supply Co.、 Deere & Co.、 Polaris Inc. 和 哈雷·戴維森公司 縮減或改變他們的DEI政策；傑克·丹尼爾斯威士忌製造商 Brown-Forman Corp. 也 取消 了其DEI項目，就在Starbuck表示他計劃對這家肯塔基公司發起運動之前， Lowe’s Cos 也是如此。在波音宣佈它已 解散其全球DEI部門後，Starbuck表示他已通知該公司他正在考慮對其項目發起在線運動。

這些公司中的幾家同意結束參與人權運動的 企業平等指數，該指數衡量企業對 LGBTQ 員工的支持。

自從支持導致最高法院推翻平權行動的訴訟以來，Blum 還 針對 西南航空公司、無畏基金和其他公司，利用他的美國平等權利聯盟。

大多數公司仍表示他們計劃以廣泛的方式追求 DEI，但就業律師表示，這些公司也在重新審視他們的項目，以使其更能抵禦法律挑戰。

一些 DEI 的反對者表示，他們希望擁有更具多樣性的勞動力，但認為針對特定羣體的政策是實現這一目標的錯誤方式。攝影師：Michael Nagle/Bloomberg### DEI 的批評者説什麼？

主要是，他們聲稱工作場所的 DEI 政策促使公司優先招聘女性和某些有色人種，因為他們的種族或性別，而犧牲了更合格的候選人。例如，批評者指出一些公司採用的多樣性招聘目標，他們認為這些目標類似於配額——這在美國就業法中長期以來都是非法的。或者他們表示，僅向特定羣體開放的獎學金和實習項目提供了不公平的優勢。

一些DEI的反對者表示，他們希望擁有一個更具多樣性的勞動力，但認為針對特定羣體的政策是實現這一目標的錯誤方式。他們聲稱DEI在辦公室內外引發了種族仇恨，並指控有色人種被污名化為“多樣性僱傭”。就他而言，Starbuck表示，快速撤退表明客户和公司寧願看到商業專注於製造和銷售產品，並在社會問題上保持中立。

在最近的一項調查中，來自本特利大學和蓋洛普的多數受訪者表示，公司不應該對時事發表立場。

DEI支持者怎麼説？

許多支持者將這些攻擊視為白人男性努力保持他們在美國社會中傳統上掌握的權力，指出白人男性與弱勢羣體之間在薪酬、財富和資產方面仍然存在顯著差距。他們認為，針對性的努力仍然對為有色人種和女性創造公平競爭環境至關重要。

大多數員工支持在工作中增加多樣性、公平性和包容性的努力。四月的一項華盛頓郵報-艾普索斯民調顯示，61%的成年人認為企業DEI項目是“好事”——與2023年同一調查幾乎沒有變化。人權運動組織表示，公司正在回應像Starbuck這樣的右翼霸凌者，以犧牲員工和長期利潤為代價。

參考書架

• 為什麼 Robby Starbuck 正在受到關注。
• 一篇 Bloomberg 分析關於喬治·弗洛伊德去世後一年內招聘的變化。
• 一段 Bloomberg Originals 視頻講述了多樣性如何在美國企業中變成了一個骯髒的詞。
• 關於 財富差距的相關解釋，以及為什麼種族在 大學招生中成為了一個焦點。
• 企業律師和顧問 發表看法關於為什麼多樣性政策變得如此法律複雜——以及最高法院如何增加了 更多複雜性。
• 一篇關於 Stephen Miller 的 Bloomberg 個人資料和一篇 紐約時報與 Edward Blum 的採訪，這兩位活動家正在攻擊 DEI。