在美國通過企業多樣性、公平性和包容性（DEI）努力賺錢的人們 - 彭博社

羅伯特·艾索姆攝影師：凱文·迪特施/蓋蒂圖片社儘管有針對企業DEI項目的 反對 ，聲稱這些項目歧視白人男性，但事實證明，這些政策對其中一些最有權勢的人來説是有利可圖的。

根據 Farient Advisors的分析，白人男性佔去年獲得獎金以滿足公司多樣性、公平和包容目標的28位首席執行官的多數。這些首席執行官的企業設定了與短期DEI目標及其獎金支付相關的獎金金額，合計獲得約500萬美元。

彭博社平等借了60美元的巨頭現在在印度IPO中價值50億美元南非在以色列種族滅絕案中提交證據科羅拉多州州長表示特朗普的驅逐威脅不切實際公司正在刪除DEI中的D或E以避免批評美國航空集團公司的羅伯特·艾索姆因提升公司多樣性而獲得最高獎金，獲得了520,000美元的DEI相關激勵，Farient的分析顯示。麥當勞公司的克里斯·肯普津斯基緊隨其後，獲得約396,300美元，而 可口可樂公司和 阿爾科公司的高管也受益。

激勵支付的出現是因為許多公司正在縮減 與DEI相關的獎金，並且 重新考慮其他多樣性倡議。他們面臨來自保守派活動家的加劇攻擊，包括前唐納德·特朗普顧問斯蒂芬·米勒，他表示這些項目歧視白人男性。

Farient總部位於紐約和洛杉磯，分析了標準普爾1500指數公司 的監管文件，重點關注28家首席執行官獲得與DEI相關的5萬美元或更多短期激勵的公司。其他C級高管和中層管理人員也 獲得了 DEI獎金。

2023年企業首席執行官的多樣性獎金

來源：Farient Advisors

注：*現已卸任的首席執行官

兩位女性首席執行官，均為白人，也在該組中， 納斯達克公司的阿迪娜·弗裏德曼獲得了375,000美元，而 nVent Electric Plc的貝絲·沃茲尼亞克獲得了約79,000美元。Farient的分析包括兩位亞裔男性首席執行官——金佰利-克拉克公司的邁克爾·許和之前負責 星巴克公司的拉克斯曼·納拉西曼。名單上還有 MSCI Inc.的亨利·費爾南德斯，他是西班牙裔，以及國際香料與香精公司的黑人前首席執行官弗蘭克·克萊本。

美國航空、麥當勞、納斯達克和nVent的代表拒絕對這些數字發表評論。nVent的一位發言人表示，促進包容性和多樣性的文化對公司的戰略至關重要，因為多樣化的觀點是創新和增長的關鍵。

Brian Bueno，負責Farient的環境、社會和治理實踐，表示雖然目前只有少數公司取消了與DEI相關的獎金，但他預計明年會有更多公司跟隨。

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