既然都是想當“大家長”，那至少胖東來錢給到位了，不是嗎？_風聞

【本文由“kk1”推薦，來自《給胖東來扣帽子，這是驢馬爛子們無能的表現》評論區，標題為小編添加】

• 般若波羅蜜·寧有種乎
• 胖東來事件，從技術層面來説，核心是“勞動法律、企業文化、企業社會責任與員工的私人生活之間的關係”問題，進一步説，是“勞動法律、企業文化、企業社會責任與員工的私人生活之間的界限在哪裏”的問題。

這是一個複雜的問題。

從技術層面看，胖東來的言論並不比現在各企業廣泛實行的“不許員工之間談論工資”、“不許員工之間談戀愛”、“不允許員工不加班（干涉員工陪伴親人、享受私人生活的權利）”更出格。在法律允許的範圍內，胖東來針對的場景、能採取的措施其實是很小很有限的，也沒有被法律所禁止。

那麼，聲討胖東來的聲音背後的憂慮是什麼呢？

我仔細思考再三，認為還是意識形態（擔心出現計劃經濟時代“大家長”）和階段性發展利益傾斜（允許市場經濟時代資方成為“大家長”）一正一反兩種因素。

再進一步，就要脱離技術層面、進入哲學政治經濟學層面進行討論了，話題太大，暫且打住吧。

市場經濟時代資方成為“大家長”是個既成事實，而不僅僅是“擔憂”。你自己也説了，“現在各企業廣泛實行的‘不許員工之間談論工資’、‘不許員工之間談戀愛’、‘不允許員工不加班（干涉員工陪伴親人、享受私人生活的權利）’”除此之外，明知員工確實生病（不是裝病）卻卡病假以及卡員工喪假這種逆天操作也時不時地能上熱搜。

還要補充的是，上面幾點，在很多公司企業裏並不以成文管理規定的形式出現，而是人人都心知肚明的“潛規則”，平時可能沒人去專門強調，然而一旦出現了被管理層知曉，就會遭到懲罰，而且往往是以其他各種各樣的理由或藉口。

既然都是想當“大家長”，那至少胖東來錢給到位了，不是嗎？今天風聞裏有冒出一篇借前員工之口DISS胖東來的文章，大意是説胖東來以公司內部員工行為規範的形式深度干涉員工個人生活。但文中也承認，胖東來給員工的工資待遇確實比較好。

現在這些自媒體背後的利益集團總是搞些奇葩操作，這段時間一方面在炒作所謂“遠洋捕撈”、商户集體關門歇業等話題，意思是營商環境不好；另一方面，胖東來的內部規定，並沒有違法違規，卻被他們密集圍攻，這時就不談“營商環境”了。再往前追溯一些，他們還密集炒作過華為內部要求35歲以上員工“自願”接受長期（至少3年）外派到亞非拉地區，否則就會被要求離職一事，攻擊的一個重點也是華為的這種要求是“強行拆散員工家庭”云云——炒作此事時，他們也不談這種輿論圍攻是不是在惡化營商環境，干涉企業經營自主權。

我所觀察到的一個明顯現象是：什麼企業能給員工更多實際利益，他們就要找藉口找話題圍攻誰。