谷歌取消供應商和人力資源公司的最低工資和福利規定 | 路透社

Google標誌出現在Google之家，這是一家年度消費電子產品交易展覽會CES 2024上，位於美國內華達州拉斯維加斯。2024年1月10日，路透社/史蒂夫·馬庫斯/檔案照片4月19日（路透社）- 谷歌母公司Alphabet Inc的谷歌(GOOGL.O)週五表示，將取消要求美國供應商和人力資源公司支付員工至少每小時15美元工資並提供健康保險和其他福利的規定，此舉可能使這家科技巨頭避免與工會談判。2019年政策的取消，以及其他措施，如限制臨時工和供應商進入內部系統，旨在遵守與臨時工相關的不斷變化的美國和全球勞工法規，總部位於加利福尼亞州山景城的谷歌的一位發言人告訴路透社。

“這些更新使我們與其他大公司保持一致，只是澄清了谷歌不是，也從未是我們供應商員工的僱主，”發言人説。

此前，美國國家勞工關係委員會在1月份裁定谷歌是所謂的“聯合僱主”，這些員工由人力資源公司Cognizant Technology Solutions提供，並且必須與他們的工會進行談判。谷歌正在對該決定提出上訴。該委員會在一定程度上依賴於2019年政策，稱這使谷歌能夠對這些工人施加控制，儘管谷歌並沒有直接僱傭他們。

勞工委員會已經採取措施，使公司更難以規避與臨時工和合同工進行談判，包括去年頒佈的一項規定，即擁有對工作條件的間接控制權的公司可以被視為合同工的僱主。一位聯邦法官阻止了這項規定在三月生效。週五，谷歌發言人表示公司將繼續執行供應商行為準則，要求供應商和人力資源公司提供安全的工作條件並滿足現有的法律義務。

該發言人表示，公司的大多數供應商在要求至少15美元的最低工資的州開展業務。

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