女性董事薪酬差距擴大是歐洲的“紅旗” - 彭博社

攝影師：Pete Marovich/Bloomberg

儘管有推動更多女性擔任這些高級職位的努力，但歐洲金融服務行業非執行董事會成員的性別薪酬差距正在擴大。

根據諮詢公司EY的分析，2023年女性在銀行、保險公司和資產管理公司董事會上的平均薪酬比男性低36%，而2019年這一差距為31%。

在此期間，加入董事會的男性和女性的薪酬均有所增加，但研究發現男性的薪酬增長速度更快。

根據專注於尋找多元化候選人以填補高級職位的獵頭公司Sapphire Partners的董事總經理Kate Grussing的説法，薪酬差距的擴大是一個“紅旗”。

彭博社平等780億美元的平權政策面臨法律攻擊Meta撤回多樣性和包容性政策，迎合特朗普亞馬遜暫停部分多樣性和包容性項目在特朗普之前，穿越巴拿馬叢林的移民人數下降造成這種差距的原因很複雜。Grussing表示，這可能是因為女性更常被安排到不太重要的董事會成員角色。另一個原因是，根據EY全球金融服務負責人Omar Ali的説法，男性董事在被任命為董事會成員時通常擁有比女性董事更多的C級高管經驗，並且男性更有可能被選為多個委員會的成員。

董事會“需要仔細關注可能導致的薪酬差異，例如如果女性主要擔任被認為是較輕鬆的委員會主席角色，”格魯辛説。

這一發現正值歐盟公司急於在2026年6月的截止日期之前實現董事會40%的女性代表和高管及非執行角色33%的女性代表。 規則 — 由歐洲委員會在2022年設定 — 要求大型上市公司達到這一目標，未能達標的公司可能面臨處罰。

目前，28%的由EY分析的歐洲金融服務公司未能達到這一目標。

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女性在擔任審計和提名等委員會時的薪酬較低。女性委員會主席的收入僅為男性同事的一半，而委員會成員的收入與男性相比僅為75%。

EY最新的歐洲金融服務董事會監測報告測量了2023年的薪酬數據 — 這是最新可用的數據 — 涉及近90家歐洲公司，包括英國。

塔拉·塞姆林-瓊斯，一位前投資銀行家，領導着25x25，這是一個總部位於倫敦的女性領導力倡導組織，旨在幫助提升英國公司高層女性人才的水平，她表示，任命女性擔任高管角色的數量不足，這導致在更高級別的非執行角色的選擇中，女性的經驗被認為存在不足。

非高管之間的性別薪酬差距“令人失望且驚人”，這是在菲利普·漢普頓和海倫·亞歷山大發起的 審查推出近十年後，塞姆林-瓊斯表示，旨在讓更多女性進入公司高層職位。

與此同時，EY發現，在美國和加拿大，男性和女性董事會薪酬之間的差距在2023年從2019年的7%縮小至5%。當女性被任命為北美董事會委員會的主席或成員時，她們的薪酬幾乎與男性相當。

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