特朗普新時代以DEI靜修開始，從Meta到麥當勞 - 彭博社

馬克·扎克伯格表示，如果一個文化“更加慶祝攻擊性，那是好事。”

攝影師：肖恩·M·哈菲/蓋蒂圖片社 克萊爾·薩達斯是彭博新聞平等團隊的高級記者。她一直在報道從職場女性到種族和公平倡議等主題。您可以在 這裏 訂閲，並在 這裏 分享反饋。

你好，歡迎回到平等通訊。從下週開始，這份通訊將由我的同事們為您帶來，因為我將離開彭博新聞去寫一本書。由於這是我在這裏的最後一次出現，我想以一個好的結尾。但首先……

• 房地產禿鷲 盯上了被破壞的洛杉磯中產階級社區
• 歐洲女性董事會的 薪酬差距正在擴大
• 特朗普的第二屆內閣 比他的第一屆更具多樣性

勇敢面對

隨着當選總統唐納德·特朗普在幾天內就職，毫無疑問，從 麥當勞公司 到 亞馬遜公司 的公司正在縮減他們的多樣性、公平和包容性努力，因為他們試圖確保他們的企業文化與即將上任的政府的意識形態更緊密地對齊。

“美國在多樣性、公平和包容性努力方面的法律和政策環境正在變化，”Meta人力資源副總裁賈內爾·蓋爾在一份內部備忘錄中寫道，該備忘錄已被 彭博新聞審閲。因此，她寫道，Meta將結束之前為培養多元化勞動力而實施的幾項做法。除此之外，管理者將不再被要求面試來自代表性不足背景的候選人以填補空缺職位。這將改變與供應商的合作方式。公司將不再有專注於DEI的團隊。

“我坐在這裏，享受這一切的每一秒，”反DEI活動家羅比·斯塔巴克 在X上寫道，談及Meta的變化。在Meta宣佈這些變化的同一天，馬克·扎克伯格出現在喬·羅根的播客上，表示他覺得美國的企業文化過於“閹割”，需要 更多“男性能量。”

“説我們想要歡迎每個人併為大家創造良好環境是一回事，而基本上説男性氣概是壞的又是另一回事，”扎克伯格解釋道。“我認為我們在文化上已經擺動到了這個光譜的那一端。” 超過64%的Meta員工是男性。

反對DEI運動可以分為三個組成部分：尋求建立關於公司可以設定的招聘和晉升政策的具有約束力的法律先例的訴訟；公司自願實施的政策，通常是為了避免成為此類訴訟的目標；以及對“覺醒”的一般抱怨，這些抱怨沒有任何法律依據，但確實成功地激怒了社交媒體上的人們。

雖然第三類通常最有可能病毒式傳播，但訴訟和公司政策最有可能產生最大的影響。

以Meta為例。是的，近三分之二的員工（包括近四分之三的技術工人）是男性，但該公司實際上更加多樣化，比以前要好。十年前，Meta的員工中有68%是男性，而其技術工人中有高達84%是男性。為了降低這些數字，付出了持續的、刻意的努力。

在2016年，Meta宣傳其“多樣化候選人名單方法”——即在做出招聘決定之前，確保培養一個多樣化的求職者池——作為其開始招聘更多黑人、西班牙裔和女性員工的原因。“我們的目標是創造一個將多樣性視為尋找優秀人才不可或缺的一部分的環境，”Meta當時表示。

在2018年，該公司開始 使用這種方法來招募董事會成員。“多樣化候選名單的方法已被證明能夠取得實際成果，”當時公司的首席運營官謝麗爾·桑德伯格説道。到2022年，Meta 將其歸功於 幫助公司“逐年增加候選人多樣性。”現在，根據蓋爾的備忘錄，Meta 正在暫停這一做法。

至少Meta明確了它正在改變的內容。上週，亞馬遜宣佈也將縮減DEI工作，但並沒有解釋這實際上意味着什麼。“我們不再讓各個小組自行建立項目，而是專注於那些有實際成果的項目，”曾經是亞馬遜“全球多樣性、公平和包容”團隊的副總裁坎迪·卡斯爾伯裏在給員工的備忘錄中寫道。當我的同事們聯繫公司以瞭解更多信息時，亞馬遜拒絕提供具體細節。

根據皮尤研究中心的數據顯示，超過一半的美國工人 希望他們的公司關注多樣性。儘管與2023年初相比，這一數字有所下降，但員工對這些項目的支持可能是公司猶豫不決的原因。而幾乎所有這些企業公告也都包括對繼續成為一個歡迎和包容的工作場所的籠統承諾。

去年夏天，拖拉機制造商迪爾公司（Deere & Co.）表示將停止參與 “社會或文化意識活動”，同時重申“我們根本相信多元化的勞動力能夠最好地滿足客户的需求。”在她的備忘錄中，Castleberry 向亞馬遜員工保證“我們也旨在促進一個更真正包容的文化。”甚至 Meta 表示它將 “繼續專注於服務每一個人，並從各行各業建立一個多才多藝、行業領先的勞動力。”

服務每個人的承諾聽起來很好，但對女性在科技行業的調查顯示，絕大多數女性 在工作中經歷性別歧視。女性 往往以相當高的 比男性更高的比例離開科技工作。而這發生在過去十年左右的行業中，該行業至少嘗試過對女性更加友好。

Meta目前正被一名男性工程師起訴，他聲稱在他提出自己所看到的“對男性在晉升和評級方面的系統性優待”時遭到了報復，並最終被迫離開。（Meta拒絕發表評論。）

這位工程師，一名經理，聲稱當他向Meta的人力資源和管理層報告他所管理的女性的歧視時，Meta的人力資源和管理層沒有采取任何行動。這些事件發生在Meta仍然保持其多樣性項目的時期。如果那是扎克伯格所説的“被閹割”的公司版本，我想知道一個更具男性氣質的Meta會是什麼樣子。

數字説話

• 20% 根據世界銀行的説法，給予女性更多權利並使她們平等參與勞動力可能對全球GDP的提升。

新聲音

“不平等對商業和最終的投資者都是有害的。”

卡羅琳·博登

梅西投資服務的股東倡導主任，該公司是批評沃爾瑪的DEI撤退的投資者之一。彭博新聞支持**放大聲音 女性和其他在我們媒體平台上代表性不足的高管。