英國公司向員工提供熱泵貸款 - 彭博社

隨着員工在家工作的時間增加，公司正在尋找創新的方法來減少這對其更廣泛的企業碳足跡的影響。

攝影師：霍莉·亞當斯/彭博社熱泵是燃氣鍋爐的氣候友好替代品，但在某些國家，它們一直難以獲得認可，因為房主要麼對其不瞭解，要麼認為該技術 太貴。

現在，一些僱主正在英國將熱泵作為其企業福利計劃的一部分進行推廣。

包括法國IT諮詢公司 凱捷SE 和瑞士保險公司 蘇黎世國際集團有限公司 正在提供無息貸款，以幫助在英國的員工負擔熱泵和其他可持續技術。其他公司則在英國的企業激勵計劃中包括第三方熱泵融資服務，來自像 熱方案 的提供商。

彭博社綠色法國呼籲對經濟放緩進行“重大”監管暫停風暴Éowyn導致數千人停電，航班停飛曼谷在霧霾危機期間提供一週免費公共交通維也納擁抱熱泵以擺脱俄羅斯天然氣公司通常提供醫療保險和健身房會員等福利，以保持員工的健康和體能。隨着遠程工作成為常態，確保員工在家中温暖舒適也成為日益關注的問題。

與此同時，公司正在尋找創新的方法，以最小化與其運營相關的更廣泛的排放。雖然對於大多數大型公司來説，計算員工家庭的整體碳足跡可能過於複雜，但幫助員工轉向更環保的供暖選擇是朝着正確方向邁出的一步。

自2023年以來，凱捷公司一直為其員工提供高達5000英鎊（6100美元）的公司支持的無息貸款，用於購買熱泵、電池、太陽能電池板和絕緣材料等技術。

凱捷的可持續發展英國負責人克里斯·霍奇森表示，在那一年，居家辦公佔該公司在英國碳排放的17%，因此公司希望鼓勵人們減少能源使用。大約4000名公司在英國超過14000名員工在首次推出該福利時參加了家庭能源網絡研討會，135人進行了家庭能源評估。不過，到目前為止，只有10名員工決定申請貸款，因為熱泵和其他綠色技術對大多數人來説並不是衝動購買。

“該項目的一些參與者告訴我們，如果沒有貸款，他們將無法做到這一點，”霍奇森説。“提供變革的激勵對我們來説非常重要。”

蘇黎世還為在英國和位於愛爾蘭海的英國皇家屬地曼島的國際辦公室工作的員工提供可持續家庭能源技術貸款。2023年，曼島的第一位參與該項目的員工獲得了一筆貸款，用於購買太陽能電池板和一個能量分流器，該分流器將電池板的多餘電力用於加熱水，根據公司新聞稿。

大約六分之一的英國排放來自建築物，主要是由於燃燒化石燃料供暖，政府顧問氣候變化委員會的數據顯示。熱泵，由電力驅動，其效率是化石燃料供暖的多倍，並且在家庭中無排放運行。

家庭排放的碳比英國的發電站更多

年度温室氣體排放，MtCO2e

來源：能源安全與淨零部門

注意：家庭排放包括燃燒天然氣、煤和石油供暖和烹飪的排放。2023年的數據是臨時的

熱泵計劃成立於2022年，並於2023年獲得英國政府的資助，旨在解決英國熱泵推廣緩慢的問題。高昂的成本、對該技術缺乏認識、複雜的資金選項以及經驗豐富的安裝人員短缺使得安裝目標未能實現。

英國政府的目標是到2028年每年實現60萬台安裝，這是其淨零目標的關鍵部分。去年僅安裝了大約6萬台。根據家庭保險公司Saga的調查，近三分之一的英國人甚至沒有聽説過熱泵。

大約35家英國公司，包括廣告巨頭JCDecaux集團和電力網絡公司英國電力網絡，已簽署協議，讓他們的員工可以使用熱泵計劃的諮詢服務，該服務提供網絡研討會和諮詢會議，以及熱泵安裝商的推薦。根據熱泵計劃創始人帕特里克·道赫提的説法，這項福利現在可供375,000名員工使用。

還有一些僱主也參與了熱泵計劃的資金機制。根據道赫提的説法，該公司迄今為止已為熱泵促成了一小部分僱主貸款。僱主可以以低或零利率向員工借出最多10,000英鎊，而無需報告應税福利。員工隨後在約定的期限內償還這筆款項。在英國，熱泵及其安裝的全部費用可在8,000英鎊至20,000英鎊（大約9,800美元至24,400美元）之間，減去7,500英鎊的政府補助。

僱主正在回應員工對環保和生活成本幫助的需求，Dougherty説。“幾乎一半的英國家庭正在限制供暖，做這件事的家庭實在是太多，以至於他們最終住在潮濕的房子裏，”他説。“每個人都在擔心他們的供暖賬單。”

當然，並不是所有公司都能夠為員工提供熱泵福利計劃。隨着 工資和其他福利（包括保險）隨着通貨膨脹而上漲，大型僱主考慮這些可選附加福利變得越來越困難，Debi O’Donovan説，她是英國員工福利專業人士的商業團體——獎勵與員工福利協會的主任。

O’Donovan説，有一件事會有所幫助，那就是税收減免。在英國，“薪資犧牲”允許員工通過税前工資支付自行車和電動車等福利——這意味着他們可以享受高達45%的折扣。這個福利尚未適用於熱泵，政府表示沒有計劃將其納入。對於電動車的普及來説，這已經是 一個成功的故事，在英國，這主要是由公司為車隊、公司車或薪資犧牲計劃而購買電動車所推動的。

即使沒有税收減免，O’Donovan説，薪資較高的白領企業可能會將其視為對員工隊伍的有價值投資，以及對環境、社會和公司治理（ESG）和減排目標的投資。“這一切都關乎你的僱主品牌，以及你希望員工、客户甚至可能的股東如何看待你，”她説。“但並不是所有僱主都能夠做到這一點。”