滙豐考慮改革CEO薪酬制度 英國銀行取消獎金上限 - 彭博社

滙豐控股有限公司正考慮將新任首席執行官祈耀年的固定薪酬減半，此前英國修改了相關規定，允許更高比例的薪酬來自可變績效獎勵。

一位知情人士表示，根據正在討論的新計劃，這家總部位於倫敦的銀行可能向祈耀年提供價值高達1500萬英鎊（1860萬美元）的薪酬方案。該人士要求在公開宣佈前不具名。天空新聞首先報道了新獎勵計劃的細節。

祈耀年攝影師：Paul Yeung/彭博社祈耀年目前的基本工資為138萬英鎊，另外還有價值170萬英鎊的固定薪酬津貼。除此之外，他還有權獲得最高相當於基本工資215%的年度激勵獎金，以及最高相當於工資320%的長期獎勵。加上養老金津貼，祈耀年目前的薪酬方案每年最高價值約1060萬英鎊。

“雖然尚未做出任何決定，但薪酬委員會的目標是讓執行董事的薪酬結果與業績和股東利益高度一致，”滙豐的一位代表在一份電子郵件聲明中表示。

根據聲明，該銀行將在2月19日公佈年終業績時披露薪酬細節。

英國此前曾根據歐盟2014年首次出台的上限規定，將銀行家獎金支付上限限制在基本工資的兩倍以內，以應對全球金融危機引發的公眾不滿。2023年底，英國官員取消了這些限制，這是使脱歐後的英國作為金融中心更具吸引力的更廣泛努力的一部分。

在英國運營的許多其他銀行，包括巴克萊銀行、高盛集團和摩根大通，在規則變更後已開始取消這些限制並徹底改革高管薪酬。