高盛放棄IPO多元化承諾 美國DEI目標遭質疑——彭博社
Sridhar Natarajan, Todd Gillespie
高盛集團宣佈放棄其曾作出的重要承諾，即不再與董事會全由白人男性組成的公司進行首次公開募股業務。
這家華爾街頂級投行曾制定政策，要求在美國或西歐上市的公司必須包含兩名多元化董事會成員，其中至少一名為女性。該規定最初於2020年實施，當時僅要求至少一名多元化董事。
“由於與董事會多元化要求相關的法律進展，我們終止了正式的董事會多元化政策，“高盛發言人託尼·弗拉託表示。
彭博社平等專欄新加坡執政黨創紀錄提名多位女性參選肯尼迪中心取消原定六月的LGBTQ+驕傲慶典美國改變終止國際學生身份的決定多州起訴阻止特朗普因DEI問題凍結學校資金該承諾誕生於美國企業界普遍推崇多元化的熱潮中。當時像貝萊德集團這樣的大型資產管理公司，會對沒有女性董事的企業投反對票。
觀察：據斯里達爾·納塔拉詹報道，高盛集團正在終止其重要的IPO多元化承諾。
高盛曾憑藉其在IPO業務中的影響力，強制要求那些被認為落後於時代的公司進行改革，甚至不顧客户抱怨堅持推行這一措施。
高盛已為一些看似不符合其多元化標準的首次公開募股提供了諮詢服務。最近幾周，該公司協助了水泥企業Titan America SA和能源出口商Venture Global Inc.的上市，這些公司在上市時似乎未能滿足擁有兩名多元化董事會成員的要求。
納斯達克交易所美國市場類似的上市規定在12月被聯邦上訴法院駁回，當時保守派正加大對美國企業多元化、公平與包容性舉措的施壓。納斯達克的政策遭到了由活動人士Edward Blum領導的團體挑戰，此人以協助終結大學招生中的平權行動而聞名。該團體並未直接攻擊納斯達克，而是對美國證券交易委員會批准該規定提出異議，聲稱其助長了"惡意歧視”。隨後，各州總檢察長也以類似立場加入反對。
納斯達克裁決次日，高盛確認其政策維持不變。
美國企業在2023年平權法案裁決後開始重新審視其DEI政策，從亞馬遜公司到沃爾瑪等企業相繼宣佈縮減部分相關舉措。新一屆特朗普政府已加大力度開展清除企業DEI的行動，其第一階段特別針對聯邦承包商。
達沃斯宣言
2018年10月接任高盛CEO的大衞·所羅門，在履新首年多次通過行動彰顯該行對多元化倡議的承諾。
2019年底，時任投行部主管格雷格·勒姆考提出IPO項目的董事會多元化門檻建議。據一本紀實著作記載，當所羅門質疑該要求的可行性時，勒姆考回應道"我們有權制定任何規則”。
所羅門不僅採納建議，更在政策實施一年後的2021年將標準提升至至少兩名多元化董事。2020年1月，他在瑞士達沃斯世界經濟論壇上首次宣佈這一決定。高盛表示，此舉源於發現此前兩年歐美市場有60餘家上市公司董事會全由白人男性組成。
政策出台後，能源等行業客户立即向高盛銀行家提出異議。參與會談的人士透露，交易團隊認為這些企業高管思想守舊，選擇直接無視此類投訴。
高盛發言人弗拉託表示，雖然取消IPO硬性要求，但該行協助企業尋找多元化董事的服務仍將持續。“我們始終相信多元背景能為董事會創造價值，未來仍將鼓勵企業採取這一方針。”
該銀行在推動女性平等機會方面的進展，在最近一輪晉升後已備受關注。上個月，當公司將約十幾位高管提升至投資銀行的高級領導職位時，其中僅有一位是女性。
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