股東顧問機構ISS取消董事會多元化標準——彭博社

機構股東服務公司（為投資者提供公司會議投票建議的機構）宣佈，鑑於特朗普總統的反DEI行政令，將不再將多元化作為美國企業董事會的考量因素。

該代理顧問機構週二在其官網發佈的聲明中表示：“對於美國公司董事選舉或連任的投票建議，ISS將不再考慮董事會性別及種族/族裔多樣性。“新指南將適用於2月25日及之後發佈的建議。

彭博社平等頻道新加坡執政黨創紀錄提名女性參選肯尼迪中心取消原定6月舉行的LGBTQ+驕傲慶典美國撤銷終止國際學生身份決定多州起訴阻止特朗普以DEI"為由凍結學校資金這一決定出台之際，包括Alphabet旗下谷歌和高盛集團在內的企業正在削減DEI（多元化、公平與包容）計劃——特朗普新政府正試圖從美國企業界和聯邦政府中廢除這些舉措。

ISS為投資者提供關於股東提案及董事會選舉等年度會議議題的投票建議。保守派活動人士批評該機構對股東投票結果具有重大影響力。

另一家領先的股東諮詢公司Glass Lewis & Co.基本維持了其董事會多元化指導方針不變。對於羅素3000指數成分股公司，Glass Lewis表示將繼續建議投資者對未達到至少30%性別多元化的董事會提名委員會主席投反對票。

“多元化是多維度的，長期以來一直被視為良好的公司治理實踐，“Glass Lewis一位女發言人在聲明中表示。“我們相信這一點仍然成立。然而，鑑於美國市場動態的變化，我們將根據客户意見和監管法規變化的需要重新評估我們的方法。”

ISS此舉是在貝萊德集團放棄董事會多元化目標之後作出的。這家投資巨頭在其2024年股東投票指南中曾表示，公司董事會應努力實現至少30%的多元化——定義為至少有兩名女性和一名來自代表性不足羣體的董事。

而在2025年指南中，貝萊德刪除了這一表述，並表示標普500指數中大多數公司已具備”多元化代表性"。

先鋒集團，全球第二大資產管理公司，在其2024年美國投票指南中13次提及多樣性。而在其2025年報告中，這一數字減少到了兩次。