英國五分之一的老闆將在工黨增税後削減育兒假——彭博社
Irina Anghel
一項調查發現，超過五分之一的英國管理者預計將縮減育兒假福利以應對不斷上漲的用工成本，這進一步證明工人正在承擔財政大臣雷切爾·裏維斯對公司增税帶來的成本。
根據特許管理學會在1月22日至2月3日期間對1200名管理者進行的調查，約22%提供"增強型"育兒福利的管理者表示，福利可能會變得不那麼慷慨，而十分之一的管理者正在積極審查或計劃審查其政策以幫助控制成本。
目前，各公司正在決定如何應對僱主工資税增加260億英鎊（324億美元）以及最低工資第三次大幅上調，這兩項措施均在10月30日的預算中宣佈，將於4月生效。
在暫停招聘後，公司現在正在尋找在不裁員的情況下削減成本的創造性方法。不到一半的受訪老闆表示，他們的公司至少提供某種形式的增強福利——為新媽媽提供至少六週全薪工資或陪產假。這一數字現在似乎還會進一步降低。
“我們最擔心的是這些福利的縮減會對工作場所的包容性產生什麼更廣泛的影響，“特許管理學會政策與影響負責人凱瑟琳·摩西-斯通在一次電話採訪中表示。
五分之一的英國老闆預計將削減育兒假
管理者對因用工成本上漲而改變育兒假的看法
來源：英國特許管理學會
根據官方評估，企業負擔的加重還源於就業權利的全面改革計劃，包括加強對不當解僱的保護，每年可能耗資超過4000萬英鎊（4990萬美元）。知名勞動法律師警告，企業因此已開始考慮減少招聘來自代表性不足背景的員工。
特許管理學會調查顯示，僱傭英國大部分勞動力的中小企業重新評估育兒福利的可能性幾乎是大企業的兩倍。中小企業本身提供超最低標準產假的可能性就較低。
長期來看，削減產假可能適得其反。此類政策有助於企業留住女性員工（尤其是高層職位），因為能更靈活平衡育兒與職業發展。
“這可能對企業留住女性高管的長期能力產生影響，“勞動法律所GQ Littler高級顧問黛博拉·馬戈利斯表示，“職場中無論男女都可能期待（產假）福利提升，若企業削減這些政策，將引發員工強烈不滿。”