勞埃德銀行正對數千名IT員工的技術能力進行審計 - 彭博社

勞埃德銀行集團正在評估英國數千名技術員工的技能，以確定他們在銀行技術升級後是否能夠繼續留任。

據知情人士透露，這家正在進行多年系統改革的英國銀行本月已通知這些員工，他們面臨失業風險，需要重新申請銀行內部的新職位。因討論非公開信息，這些人士要求匿名。

勞埃德銀行首席執行官查理·納恩攝影師：克里斯·拉特克利夫/彭博社知情人士稱，在上週的公司全員會議上，高管們告知這些員工，目前正根據他們參加的去年技術測試來評估其技能水平，以確定他們是否適合在勞埃德內部轉崗。

勞埃德的改革揭示了銀行業在擁抱人工智能和機器學習等新技術時面臨的長期難題。大量IT員工雖然精通舊系統，但可能缺乏使用最新技術工具的專業知識。

勞埃德在聲明中表示：“變革不僅需要創造新崗位和提升員工技能，有時也不得不與曾為集團成功做出貢獻的優秀人才告別。對於受影響員工，我們將全力提供支持。”

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知情人士透露，此舉源於勞埃德銀行去年底裁減約300名技術員工。雖然該行正作為改革的一部分在英國技術部門新增1200個崗位，但新一輪調整可能導致數百名員工面臨失業。

據知情人士稱，若員工獲准留任，多數將被分配新崗位並變更職稱，且需恢復每週五天工作制，部分人員將不再享有壓縮工作周的選擇權。

《城市早報》曾獨家報道勞埃德本月向大批技術員工發出離職預告，但關於審計流程細節及留任員工安置方案此前未被披露。

平台3.0計劃

在首席執行官查理·納恩領導下，勞埃德銀行正大力投資技術升級，作為削減成本提升效率戰略的核心舉措。

納恩與2023年從荷蘭ING集團加盟的首席運營官羅恩·範·克梅納德共同推進名為"平台3.0"的內部改革，旨在實現銀行底層基礎設施現代化。

知情人士表示，該計劃已助力勞埃德近年招募4000名工程師。同時，其新建的人工智能卓越中心最近數月已吸納200名該領域專家。

“我們仍專注於實現工程卓越並打造高技能技術團隊，”勞埃德銀行在聲明中表示。“我們知道變革可能令人不適，但對未來的機遇感到振奮。”

印度推進計劃

據彭博社看到的內部備忘錄顯示，勞埃德正將其技術部門重組為六個新的“職能家族羣組”：軟件工程、平台工程、技術平台專家、技術架構與數據工程。

備忘錄稱，當前正在進行的評估篩選流程僅影響英國本土員工。

勞埃德銀行還單獨投資了2023年在印度海得拉巴設立的新技術中心，目前該中心已有約1000名員工，並正在積極擴大招聘規模。