從亞馬遜到星巴克，MAGA反DEI”黑名單上的企業（AMZN、SBUX）——彭博社
Jeff Green
工人們在新澤西州亞馬遜物流中心準備發貨包裹。攝影師：Bing Guan/Bloomberg對於特朗普總統手下那些試圖尋找企業目標以調查"非法DEI（多元化、公平與包容）“的操盤手而言，保守派活動人士已做好前期工作並擬定了一份名單。
從亞馬遜公司到百勝餐飲集團，45家總市值近10萬億美元的企業在過去三年間因其DEI舉措遭到抨擊——這些攻擊由現任白宮政策副幕僚長斯蒂芬·米勒和反平權法案活動家愛德華·布魯姆領導的團體發起。企業律師和顧問們正在仔細研究這份名單，試圖找出哪些公司最終可能成為政府調查對象。
斯蒂芬·米勒攝影師：Aaron Schwartz/CNP/Bloomberg企業多元化、公平與包容計劃——其中許多是在五年前喬治·弗洛伊德被白人警察殺害後，各公司為應對歷史性不平等問題倉促實施的——如今隨着新政府着手廢除DEI政策而成為焦點。司法部正在準備一份報告（須在3月1日前完成），旨在制定措施阻止私營部門使用"歧視性"DEI計劃，甚至威脅將啓動刑事調查。
彭博社平等特朗普政府要求最高法院解除暫停驅逐令陪產假的好處顯而易見。那為何父親們不願休？最高法院將審理特朗普的出生公民權請求美國法律允許向殘障工人支付低至每小時25美分的工資該部門未就其計劃回應置評請求。特朗普關於DEI的首批行政令中，要求各機構負責人甄別最多9家可能實施"非法DEI"的公司或實體。該命令指出，旨在提升弱勢羣體代表性的DEI政策可能違反聯邦民權法。
‘目標充足’
佛羅里達州勞德代爾堡MLE律所創始合夥人邁克爾·埃爾金斯表示，近期訴訟和投訴中涉及的企業很能説明"他們將要針對誰”，“他們手握行動藍圖”。埃爾金斯專為企業處理僱傭法事務。
米勒和布盧姆的團體重點指出了45家公司存在的所謂"違法"行為，包括基於性別或種族的招聘、基於種族的獎學金制度，以及為弱勢羣體創辦的初創企業提供資金支持。
愛德華·布魯姆攝影師：亞當·格蘭茲曼/彭博社"這是一個目標豐富的環境，“布魯姆説道，他的訴訟幫助説服美國最高法院在2023年終止大學招生中的平權行動，並加劇了右傾團體對美國企業界多元化、公平與包容（DEI）政策的攻擊。他表示，企業繼續推行DEI計劃會使自身面臨風險。
布魯姆不願討論是否與政府官員有過直接對話，但表示企業應該"留意"本屆政府的態度，停止那些"在法庭上可被起訴、不受歡迎且引發分裂"的做法。他正在對包括美國航空集團和西南航空公司在內的多家公司採取行動，並於上月與麥當勞公司達成和解。
訴訟與投訴
反DEI活動家羅比·斯塔巴克表示，他正與政府官員保持聯繫，並計劃"舉報我們發現的任何針對種族或性別的非法歧視證據”。斯塔巴克未透露與政府接觸的具體細節，但聲稱已促成包括全球最大零售商沃爾瑪在內的15家以上公司縮減DEI政策。
米勒領導的美國優先法律組織一直最積極地追查企業DEI項目，指控這些項目歧視白人男性。該組織已提起超過六起訴訟，並向聯邦或州政府提交30多份針對企業的調查請求。
據美國第一法律組織高級副總裁裏德·魯賓斯坦表示，種族、性別和國籍不應成為"就業實踐中的動機因素"。特朗普政府在2月5日的備忘錄中使用了類似措辭，向各機構負責人闡明如何識別被禁止的DEI政策。
美國第一法律組織對華特迪士尼公司、耐克公司和國際商業機器公司等企業DEI實踐的多數投訴，已提交至負責執行職場反歧視法的聯邦機構——美國平等就業機會委員會。涉事企業未回應置評請求。
DEI政策退潮
埃森哲、博思艾倫諮詢公司和德勤等諮詢公司已因特朗普禁止聯邦承包商推行多元化的行政令而放棄其多元化目標。同為政府承包商的可口可樂公司和百事公司表示正着手遵守該命令。自2023年6月最高法院推翻大學錄取平權法案後，眾多大型公司開始重新審視其多元化項目。
多西惠特尼律師事務所西雅圖辦公室的僱傭法律合夥人亞倫·戈德斯坦表示，企業應警惕對多元化、公平與包容（DEI）政策進行劇烈調整，即便其過去曾因此受到批評。他透露有客户曾遭保守團體攻擊，但拒絕説明這些客户是否在AFL的名單之列。
他指出，特朗普政府可能會重點針對那些高調公開支持DEI的企業。企業能做的是全面審視內外溝通策略——並做好應對準備。
“如果在過去三年大力推行DEI後突然高調放棄，可能會遭到雙向夾擊。”戈德斯坦警告道，“對企業最糟糕的情況是：既仍在該名單上，又失去了在爭議議題另一方的信譽與公信力。”
涉及未決訴訟的企業
| 企業名稱 | 起訴方 | 主要指控 | 企業回應 |
|---|---|---|---|
| Ally金融公司 | AFL | 基於性別的招聘 | 不予置評 |
| 亞馬遜公司 | AFL | 基於種族的司機津貼 | 不予置評 |
| 美國航空集團 | AAER | 供應商多元化計劃 | 未立即回應 |
| 百利公司 | AAER | 基於種族的投資 | 公司稱合約符合伊利諾伊州法律與芝加哥協議 |
| Expedia集團 | AFL | 基於種族的招聘 | 不予置評 |
| IBM公司 | AFL | 基於 種族的解僱 | 未回應 |
| Meta平台公司 | AFL | 基於種族和性別的招聘 | 不予置評 |
| 派拉蒙環球（多項） | AFL | 基於種族的招聘/解僱 | 不予置評 |
| 前進保險公司 | AFL | 基於種族的車輛補助 | 不予置評 |
| 西南航空 | AAER | 面向拉美裔學生的免費機票計劃 | 不予置評 |
| 塔吉特公司 | AFL | DEI引發的股東風險指控 | 不予置評 |
來源：美國第一法律組織，美國平等權利聯盟
已提交聯邦或州投訴的公司
| 公司 | 投訴方 | 主要投訴內容 | 公司回應 |
|---|---|---|---|
| 阿拉斯加航空集團 | AFL | 基於種族的招聘 | 公司將遵守影響其聯邦承包商地位的相關法律法規 |
| 百威英博集團 | AFL | 基於種族和性別的招聘 | 不予置評 |
| 貝萊德集團 | AFL | 基於種族的獎學金計劃 | 不予置評 |
| Crowdstrike控股公司 | AFL | 基於種族的晉升 | 公司表示根據能力招聘 |
| 迪克體育用品公司 | AFL | 通過墮胎旅行福利實施性別歧視 | 未回應 |
| 孩之寶公司 | AFL | 基於種族和性別的招聘 | 不予置評 |
| 好時公司 | AFL | 基於種族的招聘 | 未回應 |
| Hy-Vee超市 | AFL | 少數族裔供應商計劃 | 未回應 |
| 家樂氏公司 | AFL | 基於種族和性別的招聘 | 未回應 |
| Kontoor品牌公司 | AFL | 基於種族的招聘 | 不予置評 |
| Lyft網約車公司 | AFL | 通過墮胎旅行福利實施性別歧視 | 未回應 |
| 梅西百貨 | AFL | 基於種族的招聘和晉升 | 不予置評 |
| 美國職業棒球大聯盟 | AFL | 種族和性別歧視 | 不予置評 |
| 瑪氏公司 | AFL | 基於種族和性別的招聘與晉升 | 未回應 |
| 美泰公司 | AFL | 基於種族的招聘與晉升 | 不予置評 |
| 麥當勞公司 | AFL | 基於種族和性別的招聘 | 不予置評 |
| 微軟公司(動視暴雪) | AFL | 基於種族和性別的招聘 | 不予置評 |
| 摩根士丹利 | AFL | 學徒計劃 | 不予置評 |
| 納斯卡賽車 | AFL | 種族和性別歧視 | 未回應 |
| 美國國家橄欖球聯盟 | AFL | 魯尼規則違法 | 未回應 |
| 耐克公司 | AFL | 基於種族的招聘與晉升 | 未回應 |
| 諾德斯特龍百貨 | AFL | 基於種族和性別的招聘 | 未回應 |
| 普華永道會計師事務所 | AFL | 基於種族和性別的招聘 | 未回應 |
| Salesforce公司 | AFL | 基於種族和性別的招聘 | 未回應 |
| 賽諾菲製藥 | AFL | 基於種族的招聘與晉升 | 招聘基於能力 |
| Shake Shack餐飲 | AFL | 基於種族的招聘 | 未回應 |
| 史密斯菲爾德食品 | AFL | 基於種族的招聘與晉升 | 公司表示遵守法律 |
| 星巴克公司 | AFL | 基於種族的招聘 | 不予置評 |
| Twilio公司 | AFL | 基於種族的解僱 | 未回應 |
| 泰森食品 | AFL | 基於種族的招聘 | 未回應 |
| 聯合利華 | AFL | 基於種族和性別的招聘 | 公司遵守當地法律法規 |
| 華特迪士尼公司 | AFL | 基於種族和性別的招聘 | 未回應 |
| 威廉姆斯-索諾瑪 | AFL | 基於種族的招聘 | 未回應 |
| 百勝餐飲集團 | AFL | 基於種族的招聘 | 未回應 |
來源：美國第一法律
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