調查顯示：日本企業計劃加薪比例創紀錄——彭博社

根據帝國數據銀行的調查，超過60%的日本企業——創歷史新高比例——計劃明年提高員工工資，以爭奪和留住人才。

週四發佈的報告顯示，在11,000多家受訪企業中，約61.9%的企業打算承諾加薪，作為3月達到高潮的年度薪資談判的一部分。一年前，當薪資談判最終達成數十年來最大漲幅時，帝國數據銀行調查的企業中有59.7%表示計劃加薪。

約56%的受訪企業表示，他們計劃提高基本工資，這也是自該數據公司2007年開始跟蹤這一問題以來的最高比例。該調查於1月下旬進行。

雖然數據沒有具體説明計劃加薪的規模，但它們表明工資增長勢頭正在持續並更廣泛地蔓延，這對日本央行來説是一個積極的信號，因為它旨在實現工資和支出增長刺激需求主導的價格上漲的良性經濟循環。今年工資的穩固增長將使日本央行繼續走在進一步加息的軌道上。

別無選擇，只能加薪

創紀錄的62%的企業計劃在正在進行的談判中提高工資

來源：帝國數據銀行

注：年份為財政年度

日本央行鷹派委員高田肇週三表示，如果央行對經濟前景的預期成為現實，包括企業加薪等積極舉措持續，進一步加息將是合適的。經濟學家普遍預計日本央行將在今年夏季再次上調基準利率。

日本勞資雙方目前正在進行年度薪資談判，工會要求加薪幅度不低於去年水平。在2024年的春季勞資談判中，部分勞動者獲得了三十餘年來最大幅度的漲薪，這一結果推動日本央行於當月實施了十七年來首次加息。

日本最大工會聯盟Rengo此前宣佈今年加薪目標將至少與去年持平。過去幾個月裏，該組織通過多次與政府及商界領袖會晤持續施壓。

經濟學家團體預測今年平均薪資漲幅為4.92%，略低於去年的5.33%。Rengo將於3月6日公佈勞工訴求彙總報告，並於3月14日首次發佈勞資協議統計結果。

週四的報告還突顯了企業在應對長期勞動力短缺問題上面臨的日益增長的壓力。近75%計劃加薪的企業表示，需要通過提高薪酬來吸引和留住員工。報告顯示，製造業、建築業和交通運輸業等受勞動力短缺影響最嚴重的行業，最有可能堅定推行漲薪措施。