初級銀行招聘正與AI撰寫的簡歷展開較量——彭博社
Georgia Hall
人工智能能通過格式化和定製化信息，幫助求職者加快簡歷撰寫流程。
攝影師：Jason Alden/彭博社對於使用AI輔助起草簡歷的初級銀行家們：招聘公司已經注意到你們了。
華爾街獵頭公司指出，諸如"全面的"、“一絲不苟的"這類詞彙暴露出銀行業求職者使用AI潤色簡歷的痕跡。其他明顯跡象還包括過度使用的短語如"不斷發展的”，或是候選人自稱在某事中發揮了"重要塑造作用"。
與眾多求職者一樣，年輕銀行家們正越來越多地使用ChatGPT等AI工具撰寫簡歷。但當他們未認真校對申請材料導致錯誤出現時，這就成了招聘方的顧慮。對於注重細節、追求精確且不歡迎走捷徑的投行僱主而言，這類問題會立即亮起紅燈。
“如果這個人都不願花時間認真製作簡歷，我又何必費心審閲並面試他？“Selby Jennings投行招聘主管Brianne Sterling表示，“這些銀行家首份工作的主要內容就是為客户製作金融模型和演示文稿。如果僱主看到一份存在錯誤或千篇一律的簡歷，這很可能直接觸發警報。”
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她注意到初級簡歷中頻繁出現的一個錯誤是：求職者自稱擁有銀行"工業組"的工作經驗。實際上，為工業企業（如製造業和運輸業）提供諮詢服務的團隊通常被稱為"工業組”（複數形式）。
大型銀行拒絕讓其招聘高管接受採訪，但外部招聘人員表示，AI輔助簡歷的泛濫正在拖慢招聘流程。外部招聘公司通常會在將篩選出的候選人推薦給銀行前進行首輪面試。現在他們需要花費更長時間，通過更專業的技術問題來驗證候選人是否真如簡歷所述那般優秀。
“申請量激增——幾乎所有人都在使用AI，“數字媒體公司Litquidity與Whitney Partners合資成立的招聘機構Litney Partners管理合夥人Bennett Jordan表示，“只有那些不進行編輯或用自己的話表述內容的人才會被識破或淘汰。”
重複申請現象
AI能幫助求職者通過格式化信息和定製內容來加速簡歷撰寫。部分招聘方也使用AI篩選申請人，但即便如此，求職者仍可通過添加關鍵詞確保申請被注意到。
華爾街專業招聘公司Careers On The Move聯合創始人Richelle Konian指出，有些求職者會使用略微不同的關鍵詞多次申請同一職位。她舉例稱，某些對沖基金崗位可能收到3000份申請。
“這不是爭取職位的正確方式，”她説。“任何求職者若認為可以通過使用人工智能或美化簡歷來走捷徑，他們真正應該做的是把時間花在提升自身技能上。”
高管招聘公司DHR Global全球金融服務業務負責人珍妮·布蘭索弗表示，人工智能的頻繁使用可能會促使企業更嚴格考察應聘者的個人特質。
“當進入面對面面試環節時，重點將是你作為一個人是怎樣的，而不僅僅是你的簡歷，”她説。
進入銀行後，初級銀行家的招聘過程以競爭激烈著稱。根據公司不同，可能需要與銀行人才主管、初級團隊成員進行多輪面試，再與副總裁面談。有時還需完成家庭作業式考核。隨後還將接受董事總經理級別及部門主管或更高層管理者的面試。科尼安指出，如此冗長的流程下，招錯人並不得不進行培訓可能造成高昂代價。
這份工作以長時間構建金融模型和製作PPT演示文稿而聞名。這種情況週期性地引發關於其對年輕員工福祉影響的討論，尤其在交易量增加時。但隨着超時工作而來的是豐厚回報，員工晉升後薪酬可能達到數百萬美元。
據Konian所説，那些對金融職業認真的人可能會更仔細地準備他們的簡歷。
“能夠得到這份工作的人會有禮貌和尊重，誠實地提交他們的簡歷，”她説。