富國銀行(WFC)取消高層招聘多元化政策 - 彭博社

根據2022年8月的一份聲明，富國銀行此前要求50%的多元化候選人名單和多元化的面試官小組。

攝影師：Michael Nagle/彭博社富國銀行成為最新一家加入華爾街從多元化、公平和包容（DEI）努力中撤退的銀行，因為DEI正受到特朗普政府的抨擊。

根據彭博新聞看到的一份員工備忘錄，這家總部位於舊金山的銀行將取消一項招聘政策，該政策要求在美國高級職位的首輪面試中提供多元化的候選人名單。備忘錄還表示，關於多元化名單的培訓也將從招聘流程中移除，該備忘錄已於本週分發給高級領導層。

“鑑於當前環境，我們決定停止多元化名單指南，”富國銀行在備忘錄中表示，並補充説銀行在招聘時仍將“尋找廣泛的候選人庫”。“我們仍然致力於維持一個工作場所，在這裏我們僱傭最優秀和最合格的人，並且每個人都有平等的機會獲得成長機會。”

根據2022年8月的一份聲明，富國銀行此前要求50%的多元化候選人名單和多元化的面試官小組。

富國銀行一位女發言人拒絕置評。

迫於政治壓力，其他銀行近期也縮減了多元化舉措。美國銀行將不再設定“理想化”的多元化和包容性目標，知情人士本週透露。花旗集團近期也宣佈，將取消銀行等聯邦承包商"非法DEI政策"的特朗普行政令，放棄對候選人及面試小組多元化的要求。

延伸閲讀：花旗多元化政策大轉彎預示華爾街在特朗普任內退縮

富國銀行在修改招聘流程前，已悄然調整官網對DEI的表述，並撤下了專門介紹多元、公平與包容的頁面。

在週二提交的最新年報中，富國銀行未提及多元化項目目標，而一年前的文件還宣稱"在業務各方面重視並推動多元、公平與包容(DE&I)"。不過本週文件強調，富國銀行在美國及全球範圍內女性員工多於男性，美國員工中白人佔51%，種族多元化員工佔48%，其餘未申報。

同樣地，嘉信理財集團也從其最新年度報告中刪除了多元化相關表述。在2023年的年度申報文件中，該公司曾提及通過"定向校園招聘、獎學金計劃及與專業組織合作"從代表性不足的社區招募員工。而在週三發佈的2024年申報文件中，這一表述已被移除。

嘉信理財還修改了關於員工資源團體的描述。去年該公司稱這些團體以"具有共同特徵或生活經歷、致力於提升嘉信多元化和包容性的員工"為核心。今年則改為這些團體"向所有員工開放，不受身份限制，幫助我們構建包容性文化"。

這家總部位於德克薩斯州西湖市的公司女發言人拒絕對申報文件內容之外的事項置評。