貝萊德終止多元化目標，將DEI員工併入新團隊（BLK）——彭博社

紐約貝萊德集團總部大樓。

攝影師：邁克爾·納格爾/彭博社貝萊德公司取消了其"員工隊伍代表性"“的願景目標，在特朗普總統採取行動終止多元化、公平與包容（DEI）相關措施後，推翻了先前的承諾。

這家全球最大資產管理公司的高管在週五的備忘錄中表示，將放棄提高員工隊伍多元化的具體指標，且不再要求招聘經理面試多元化的求職者名單。

擁有約21,000名員工的貝萊德還將把原屬DEI和人才管理團隊的員工合併為"“人才與文化"“部門。

彭博社平等FCC主席稱威瑞森在DEI政策回撤上"“缺乏成效"“前美馳銀行家凱伊就襲擊案達成認罪協議上訴法院凍結特朗普出生公民權行政令紐約巴納德學院與抗議者衝突 特朗普劍指高校反猶主義首席執行官拉里·芬克、總裁羅布·卡皮託和全球人力資源主管卡羅琳·海勒在備忘錄中表示，公司採取行動是因為近期"“與多元化、公平和包容（DEI）相關的美國法律和政策環境發生重大變化，這些變化適用於包括貝萊德在內的眾多企業”"。

在其2023年年度報告中，該公司討論了其多元化與包容性（DEI）實踐，並表示"擁有包容性和緊密聯繫文化的多元化員工隊伍是商業必需，對其成功不可或缺”。報告披露了自認為黑人和拉丁裔的美國員工比例。

而其2024年度報告則刪除了DEI術語，未披露類似比例數據，並在股東投票指南中放棄了董事會多元化目標。

「避免羣體思維」

在週五的備忘錄中，高管們表示貝萊德正在"持續審查全球實踐”，並將"適應"不斷變化的法律法規。

他們在備忘錄中補充道：“我們致力於打造一個接納多元人才和觀點的文化，以激發創新解決方案，避免羣體思維。”

貝萊德此舉緊隨高盛集團和花旗集團等大型金融機構的多元化政策逆轉。全美各大企業正在縮減DEI項目規模，特別是那些與美國聯邦政府有合約往來的公司。

貝萊德（BlackRock）為聯邦僱員和軍職人員的退休計劃——節儉儲蓄計劃（Thrift Savings Plan）管理了數萬億美元的股票和債券。

2020年，這家資產管理公司設定了目標，計劃在美國將黑人和拉丁裔員工整體佔比提高30%，並在2024年前使這些羣體中的美國領導者人數翻倍。貝萊德高管週五表示，他們將不再延續這些目標。

多年來，美國共和黨議員和保守派倡導團體因貝萊德推動環境、社會和治理（ESG）投資而將其視為"覺醒主義"目標。多個州因該公司的ESG投資撤資數十億美元，隨後貝萊德首席執行官拉里·芬克選擇徹底停用ESG這一術語。

最近，貝萊德更加強調其退休產品，而非可持續投資。