科恩·費瑞稱：不安於現狀的高齡高管正助力企業前行——彭博社

科鋭國際首席執行官高勇表示，疫情期間瀕臨倦怠的高管們正尋求新挑戰，這推動了獵頭公司光輝國際的業務增長。

高勇指出，人才流動正推動光輝國際高管尋聘和第三方招聘服務需求"顯著上升"，並補充説董事會成員年齡結構老化將支撐長期增長。

“當你看到那些帶領組織度過人類非常艱難時期的人，很可能很多人會問：‘我的人生是否需要些別的？’“高勇在週二的公司季度財報電話會議上表示。

作為最大收入來源的高管尋聘業務增長2.6%，創兩年半來最大增幅。招聘流程外包部門增長4.3%。這些部門的強勁表現抵消了諮詢業務近5%的收縮，推動當季調整後每股收益增長11%，超出市場預期。

高勇表示，成本意識日益增強的企業正在減少培訓開發等"可自由支配項目"的委託。他補充説，公司正將重點轉向"實施週期更長"且能轉化為收入的諮詢項目。

美國1月職位空缺數有所增加，但該數據滯後於近期顯示上月失業率上升的統計。

撇開宏觀經濟的不確定性不談，伯尼森認為隨着主要經濟體面臨勞動力迅速老齡化的現實，以及企業被迫對員工進行再培訓並留住他們，對公司服務的需求正在增長。

“嚴酷而冰冷的現實是，進入勞動力市場的人將會減少，”他估計美國企業每年將有約400萬至500萬高管年滿65歲。“這為我們創造了機會，”他説。

週二光輝國際股價收盤上漲7.6%。