迪士尼高管競逐公司下一任CEO - 彭博社

Lucas Shaw

2023年7月，迪士尼CEO鮑勃·艾格（左）與樂園業務負責人喬什·達馬羅在愛達荷州太陽谷參加艾倫公司會議。

攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社東京晨報：週六晚我在此觀看了洛杉磯道奇隊戰勝讀賣巨人隊的比賽。道奇隊的棒球常規賽將於週二開打。感謝文·斯庫利。

當我在世界的另一端時，本週好萊塢最受關注的問題有了新進展：誰將成為華特迪士尼公司的下一任CEO？過去20年裏，鮑勃·艾格在這個位置上坐了18年。他多次威脅要退休，甚至曾短暫卸任，之後又重掌帥印。

許多高管猜測，艾格可能會在2026年12月合同到期後設法留任。但這次他堅稱自己真的、真的要離開了。

彭博熒屏時間康卡斯特旗下NBC以30億美元續約奧運會轉播權至2036年Spotify以2.5億美元與比爾·西蒙斯簽訂新合約Skydance在致FCC信中質疑Project Rise對派拉蒙的收購要約YouTube頂流MrBeast巧克力收入超過視頻收益我們將相信他的話，並關注尋找繼任者的進展。如果您對此有任何信息，請通過[email protected]聯繫我。如果您尚未訂閲此新聞簡報，請點擊此處訂閲。

您需要了解的五件事

  • YouTube明星MrBeast去年售出了價值2.5億美元的巧克力。同時，他為YouTube和亞馬遜製作視頻虧損了8000萬美元。我詳細剖析了他的商業模式。
  • 比爾·西蒙斯將繼續留在Spotify，以拓展其視頻業務。
  • 《華盛頓郵報》一位知名專欄作家因報社CEO撤下批評老闆傑夫·貝索斯的專欄而辭職。
  • 康卡斯特將奧運會轉播權協議延長至2036年，這將額外花費30億美元。
  • 聯邦通信委員會詢問YouTube TV是否存在歧視宗教頻道的行為。

迪士尼繼任計劃更新：誰在候選名單，誰已出局

迪士尼下一任CEO的選拔正在如火如荼地進行。

3月4日，娛樂部門聯合主席達娜·沃爾登出席摩根士丹利會議，宣傳迪士尼流媒體服務的盈利能力。幾天後，樂園業務負責人喬什·達馬羅與沃爾登的聯合主席艾倫·伯格曼亮相西南偏南大會，探討他們的創意合作。

這些公開露面並非作為考驗而設計。首席執行官鮑勃·艾格正要求其高層副手代表公司出面，在良好表現後給予他們主導勝利的機會。

但它們確實為董事會和投資者提供了評估內部競爭者的時機。瓦爾登在投資者會議上的亮相針對她被視為短板之處——擔任CEO所需的華爾街經驗，而達馬羅在創意活動上的露面則回應了他的短板——作為主題公園背景出身，缺乏影視行業經驗。

達馬羅還宣揚了他對電子遊戲日益增長的興趣——這是潛在的迪士尼增長領域——當他與我的同事托馬斯·巴克利漫步迪士尼樂園時。（我曾在去年末與瓦爾登討論過她不斷擴大的業務版圖。）

任何聲稱知道誰將成為迪士尼下一任CEO的人都在撒謊——除非這個人是詹姆斯·戈爾曼。但達馬羅和瓦爾登仍是最有可能的兩名候選人。迪士尼拒絕置評。

據知情人士透露，董事會仍傾向於內部人選，並已確定四位內部候選人：伯格曼、達馬羅、瓦爾登以及ESPN董事長吉米·皮塔羅。

董事會成員們各具背景，無需外求即可提供多元化選擇。外人很難理解迪士尼獨特的企業文化及其對消費者的影響力。若艾格確實在明年年底離任，外部人士也難有足夠時間適應。

皮塔羅已向親友和董事會明確表示無意接任。儘管伯格曼與沃爾登在組織架構中平級，但從未被視為首席執行官職位的對等競爭者。這使得達馬羅和沃爾登成為焦點。

但這不意味着繼任者必定來自內部。當迪士尼宣佈將在2026年初公佈新CEO時，好萊塢多數人認為公司正在利用這段時間考慮外部人選。

內部候選人均在迪士尼任職多年。既然如此，董事會還需要18個月才能做出決定嗎？

獵頭正在評估外部候選人，媒體報道提及藝電CEO安德魯·威爾遜與美泰CEO伊農·克雷茲等名字。知情人士透露董事會尚未對二者進行正式面試（要求匿名討論內部審議）。克雷茲曾通過出售Maker Studios與迪士尼合作，但該交易最終未能善終。（威爾遜與克雷茲均拒絕置評）

具備明顯外部經驗的人選名單寥寥無幾。前副手湯姆·斯塔格斯和凱文·梅耶爾此次並未參選。艾格一直很欣賞華納音樂CEO羅伯特·金克爾——此人恰好與克里茲私交甚篤，但他在華納已分身乏術。來自迪士尼在視頻領域兩大競爭對手Netflix或YouTube的高管會感興趣嗎？

將決定推遲至2026年初產生實際效果：有效遏制了這場逐漸演變成內外干擾話題的猜測。高管們此前將沃爾登或達馬羅的每個決策都解讀為在艾格面前表現的手段。

這也讓董事會能完全掌控決策權。

艾格在接班人問題上的處理備受詬病。他先是宣佈離任又延長任期，欽點湯姆·斯塔格斯接班後又反悔。當艾格最終卸任CEO後，他與繼任者鮑勃·查佩克爆發衝突，最終復出取而代之。

接班失敗成為這位長期被視為行業最佳CEO的領導者履歷上最大污點。艾格顯然決心彌補缺憾（並在離任前穩定迪士尼局勢）。

這意味着他將淡出公眾視野。儘管艾格復出首年有過多次公開亮相，但過去15個月僅例行參加季度財報電話會議。

儘管艾格會指導並培養他的潛在繼任者，但他已向密友透露，這次他較少參與實際的審查和選拔過程。

雖然很難想象董事會會忽視艾格的意見，但摩根士丹利前CEO戈爾曼牢牢掌控着這一流程。他領導着董事會的繼任計劃委員會，該委員會還包括通用汽車CEO瑪麗·博拉和露露樂蒙CEO卡爾文·麥克唐納。該委員會在2024財年召開了七次會議。

這意味着當前真正的壓力不在候選人身上，而在董事會身上。

迪士尼在這一過程中屢屢失誤，並面臨重大挑戰。它計劃在今年晚些時候推出新的體育流媒體服務，試圖讓消費者在Disney+上花費更多時間，並在主題公園面臨日益激烈的競爭。

下一任領導者將決定公司在廣泛業務領域的未來。董事會越早做出決定，對所有相關方越有利。但這次他們必須做對。

最佳屏幕時光（及其他內容）

Spotify非常非常希望藝術家們停止批評它

每年約有1500名藝人從Spotify獲得至少100萬美元收入，約1萬名音樂人收入超過13萬美元。

這是根據Spotify報告披露的數據，該公司迫切希望音樂人和媒體讚揚其對音樂產業的貢獻。聯合創始人兼CEO丹尼爾·埃克渴望獲得認可的原因不難理解——唱片音樂銷售額已連續十年增長；數以千計的藝術家僅靠流媒體就能謀生（巡演收入尚未計算在內）。

然而音樂行業始終不願為Spotify喝彩。藝術家們抱怨單次播放收益微薄，詞曲作者聲稱遭受剝削。

正如傑姆·阿斯瓦德所指出的，Spotify的數據存在誤導性。即使平台為某位藝術家的作品支付500萬美元，也不意味着藝術家能全額獲得。唱片公司、出版商和表演權組織都要分成——但這更多是藝術家與其商業夥伴之間的問題。

音樂行業增速放緩的新跡象

去年唱片音樂銷售額僅增長6.5%，增速較前年放緩。這正是眾多音樂公司力推高價訂閲套餐並探索藝人變現新途徑的原因。

這些音樂報告中的其他幾點説明：

  • 獨立廠牌正在以犧牲主流廠牌為代價增加市場份額。
  • 通過TuneCore和DistroKid等平台自行發佈音樂的藝人，在流媒體服務限制哪些藝人可以賺錢後受到一定影響。
  • 主流廠牌中，索尼音樂是去年的贏家，而環球音樂和華納音樂份額下降。環球仍居總體首位。

全球排名第一的電影是……

電子國度。儘管評價不佳，它仍是Netflix在數十個市場的頭號電影。上週我寫得好像Netflix已經發布了電子國度。這是我的失誤。雖然它確實在少數影院上映，但直到3月14日才登陸Netflix。

本週末美國票房突破1000萬美元的電影為零。這是今年最慘淡的週末。哎呀。唯一亮點？最新一部BJ單身日記…該片僅在美國Peacock平台播出，但在海外斬獲1億美元票房。BJ單身日記系列電影在美國以外市場一直更受歡迎。前作美國票房僅2400萬美元，全球卻達2.11億美元。

新聞快訊：音樂行業極度缺乏多元性，以白人和男性為主導

根據南加州大學的一項研究，37家大型音樂公司中約87%的高管為男性，其中超過92%是白人。該研究指出，自開始追蹤這一課題以來，相關數據出現了倒退趨勢。研究報告鏈接於此。

在當前反多元化、公平與包容（DEI）的輿論環境下，我們將持續關注相關報道。

近20%青少年在影院使用手機

若想了解好萊塢高管為何擔憂YouTube和Instagram的衝擊，請看美國國家研究集團的這項數據：超60%青少年在家觀影時會使用手機，而近20%的青少年甚至會在電影院觀影時使用手機。

家長几乎在縱容這種行為——如今兒童首次擁有手機的年齡早於被允許獨自在家的年齡。孩子們用手機做什麼？如果不是發信息，大概率是在看YouTube。

### 商業動態速遞

每週播放列表

Trevor Powers的音樂項目Youth Lagoon發佈了新專輯。十多年前我曾非常喜歡Youth Lagoon，很高興這張專輯又把我吸引回來了。

我在東京期間一直在追看是枝裕和的電視劇*《阿修羅》*，推薦你在Netflix上觀看。

最後分享《金融時報》週末版兩篇有趣的文章：一篇關於沙特電視劇在伊朗和伊拉克被禁，另一篇關於英國未能培養出太多新晉音樂人的擔憂。

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