羅氏製藥在特朗普施壓下放棄全球多元化、公平與包容領導層目標——彭博社

羅氏成為最新一家迫於美國政府壓力放棄多元化和包容性目標的公司。

攝影師：Stefan Wermuth/彭博社羅氏控股集團取消了長期堅持的全球領導層多元化目標，這表明特朗普政府的壓力正迫使企業撤回美國以外的DEI（多元、公平與包容）政策。

據彭博新聞社獲得的郵件顯示，管理層週二晚間告知員工，這一影響將超越羅氏美國子公司基因泰克，波及這家瑞士製藥商的全球業務。

“許多人可能疑惑為何美國法律的變化需要全球層面而不僅是在美實體做出調整，“公司在員工郵件中表示，“這是因為若不符合新法規，我們的全球計劃和目標可能對美國分支機構產生影響。”

羅氏是越來越多屈服於美國政府壓力、廢除多元包容目標的公司中最新的案例。該製藥商此前已從基因泰克網站撤下針對美國的多元化目標，但直到本週才表示不打算改變其他地區的相關舉措。

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羅氏公司長期公開宣稱的目標是實現領導層多元化，以反映其員工隊伍的多樣性。但根據一封內部郵件，這一表述將被替換為公司致力於"營造包容性環境，激勵員工發揮最佳表現”，郵件中未提及多元化。

羅氏此前為增加女性領導者和代表不足國籍領導者的比例設定了逐年遞增的目標。根據其2024年度報告，公司最終目標是實現半數領導崗位和40%的全球高管由女性擔任。

據要求匿名的知情人士透露，這些目標現在將被取消，相關討論屬於機密。

該製藥巨頭還曾計劃到2030年實現高管團隊中四分之一來自代表不足的國籍。

知情人士表示，羅氏計劃在週三的員工大會上討論這一調整。一位接近討論的人士稱，管理層認為有必要就該變更進行公開溝通。

公司發言人在郵件聲明中表示：“我們始終順應外部環境變化，在所有運營地區遵守當地法律法規。“聲明指出，羅氏進行這些調整是為了確保"符合美國的新規要求”。

基因泰克總部位於加州南舊金山，羅氏10.3萬名員工中約四分之一在北美工作，這意味着美國勞動力政策的變化將影響其全球目標的達成。

根據發給員工的電子郵件，羅氏在美國和巴塞爾總部的首席多元化辦公室現在將專注於“包容與歸屬感”。郵件稱，這將意味着職責上的一些變化。

美國醫藥市場是全球最賺錢的市場，對羅氏至關重要。去年，美國市場佔羅氏藥品銷售額的一半以上。該公司也是美國政府的承包商。