德國公共部門員工或將獲得分階段加薪——彭博社

德國公共部門員工或分兩階段加薪。

攝影師：克里斯蒂安·博奇/彭博社若接受仲裁委員會提出的方案，德國公共部門員工薪資或將分兩階段上調。此前勞資雙方歷經三輪談判未果後成立了該仲裁機構。

根據週五公佈的折中方案，員工將於2024年4月獲得3%的加薪，2026年5月再上調2.8%。工會此前要求為約250萬名從事垃圾處理、社會服務、公共交通和醫療保健等不同領域的員工在12個月內加薪8%。

“鑑於勞資雙方立場差距懸殊，達成妥協對彼此都極具挑戰性，“僱主方談判代表羅蘭·科赫表示。他稱雙方不得不作出"重大讓步”。

歐元區協商工資增速放緩

數據來源：歐洲央行

工資增長是歐洲央行考慮進一步降息空間時的關鍵指標。儘管整體通脹正接近2%的目標，服務業價格增長仍更為頑固——這主要源於此前薪資上漲對經濟的持續影響。

歐洲央行認為，隨着工資水平逐步匹配近年通脹，這一動態將告終結。但人口老齡化導致的勞動力市場持續緊縮引發擔憂：相比過去，勞動者將更有底氣要求更大幅度的加薪。一般認為3%的年薪增幅符合通脹目標。

“在當前社會形勢下，達成集體協議是一個複雜且具有挑戰性的過程，”代表員工參與談判的亨寧·呂爾表示。

除了提高薪資外，工人們還要求更靈活的工作時間以改善條件，吸引更多人加入公共部門。威爾第工會指出，由於普遍存在的人員短缺問題，許多職業當前的工作量使得留住員工變得困難。近幾周有數萬人參與罷工，導致航空旅行停擺，垃圾無人清理。

根據擬議的折中方案，從明年起員工將獲得更高的年度獎金，並可選擇兑換成休假天數。最後一輪討論這些要點的談判定於4月5日舉行。