高盛8000萬美元高管獎金引爭議，ISS敦促股東投票反對——彭博社
Todd Gillespie
大衞·所羅門攝影師：Jeenah Moon/彭博社高盛集團為其兩位最高管理層提供的8000萬美元留任獎金再遭知名機構批評，機構股東服務公司敦促投資者在年度會議上否決該獎勵計劃。
代理諮詢機構在致客户報告中指出，首席執行官大衞·所羅門與總裁約翰·沃爾德倫的激勵方案"缺乏嚴格預設的績效標準，對於如此高額的非週期性獎勵尤為不妥"，並指責董事會在原計劃未完成前新增激勵屬"不當操作"。
上週晚些時候，Glass Lewis在另一份建議中將最新獎金方案描述為"過度慷慨"。
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高盛董事會以人才爭奪"激烈"為由，敦促股東在4月23日會議的諮詢投票中支持該激勵計劃。該限制性股票方案旨在獎勵兩位高管繼續留任五年。
公司在回應Glass Lewis建議時聲明：“董事會採取行動保留現有領導團隊，以保持公司發展勢頭並維護強有力的繼任計劃。”
自所羅門2018年出任CEO以來，該銀行股價已上漲逾140%，表現優於整體標普500指數。新激勵方案的價值基於1月份股價，若股價繼續上漲還可能增加。
但ISS表示，該方案的規模和結構引發了重大擔憂。
該顧問機構承認"在業績強勁和競爭激烈的背景下，董事會授予這些股權的理由或許能説服部分股東"的同時指出，新激勵方案是在2021年另一項獎勵計劃尚未完成的情況下追加的。
ISS認為董事會有必要闡明決策依據：“通常認為授予週期外重疊獎勵是不妥做法。”