高盛（GS）讓約翰·瓦爾德倫等待大衞·所羅門的首席執行官職位 - 彭博社
Todd Gillespie, Sridhar Natarajan
約翰·瓦爾德龍攝影師：塞繆爾·科魯姆/彭博社在高盛集團公司，曾經有“人才爭奪戰”。現在該公司正在努力留住一位特別的人才：約翰·瓦爾德龍。
這家銀行的總裁兼首席運營官長期以來被視為接替他的老闆，首席執行官大衞·所羅門的首選候選人。這也使他成為挖角嘗試的對象，因為他在這個第二號角色上的任期已經超過六年。
本週，銀行的董事會向他傳達了一個信息：55歲的瓦爾德龍，如果願意堅持下去，仍然處於接替63歲所羅門的最佳位置。
這以一份8000萬美元的限制性股票套餐的形式出現，以留任五年。在另一個罕見的舉措中，瓦爾德龍的獎勵與他的老闆獲得的獎勵相匹配。
這是這對高管在短短三年多時間內收到的第二份套餐。之前的獎勵要求股票達到某些基準並超越競爭對手才能解鎖全部金額。高盛在發放這些獎勵時提到“人才爭奪戰迅速加劇”。
僅有一位副手獲得這樣的獎勵相對較為罕見。當阿波羅全球管理公司和黑巖公司在過去18個月內採取長期套餐的留任措施時，他們選擇了一組高級管理人員。即使在高盛三年前首次發放時，在投資者的反對下，它也將特別獎勵擴大到更廣泛的高管羣體。
週五，該公司表示，前兩名高管的獎勵旨在“維護公司未來的強大接班計劃。”它還表示，留任獎金和一個單獨的計劃，旨在讓領導者獲得在私募股權基金上賺取的一部分收益，是考慮到“高盛面臨的人才獨特競爭威脅”而設計的。
彭博社的Sridhar Natarajan表示，高盛並不想冒險讓總裁約翰·沃爾德倫離開。首席執行官大衞·所羅門獲得了8000萬美元的留任獎金，以留任到2030年，高盛也對沃爾德倫採取了同樣的措施，Natarajan在“彭博開放興趣”中表示。索納莉·巴薩克的《華爾街節拍》通訊於週五發佈。
沃爾德倫拒絕了其他公司的邀請，包括凱雷集團——這些舉動對高盛的董事會是顯而易見的。華爾街日報在12月報道，阿波羅也曾與沃爾德倫討論過加入該公司。
沃爾德倫是一位富有魅力的投資銀行家，已經在兩家不同的公司跟隨所羅門近三十年。這對搭檔的關係可以追溯到1990年代初的貝爾斯登，沃爾德倫在那裏作為投資銀行分析師開始了他的職業生涯，而所羅門則在銷售垃圾債券。所羅門首先跳槽到高盛，然後引誘沃爾德倫，最終將他提拔上去。2018年，高盛的董事會任命所羅門為首席執行官，他任命沃爾德倫為唯一的總裁。
這家公司在去年超越了同行，並在其核心業務中成功反彈。當所羅門享受成功的善意時，他向同事們傳達了他並不急於放手的信號。
但不到兩年前，他的運勢看起來截然不同，那時收益下滑，內部對所羅門不幸的消費銀行嘗試的挫敗感公開顯現。
沃爾德倫發現自己處於一個困難的境地，因為同事們 敦促他 採取行動對抗他們的頂頭上司。但沃爾德倫抵制了這一努力，懇求公司的合夥人保持耐心。隨着高盛的運勢好轉，業績飆升，他對耐心的呼籲得到了回報。