麥肯錫晉升56位高級合夥人，其中僅6位為女性——彭博社

麥肯錫公司最新任命的56位高級合夥人中僅有6名女性，在這家諮詢公司內部引發焦慮。此前該公司承諾將多元化作為優先事項，而其他藍籌僱主卻紛紛退縮。

據知情人士透露，該公司全球管理合夥人鮑勃·斯特恩菲爾斯本月宣佈了這批所謂的高級合夥人當選名單。由於涉及隱私細節，這些人士要求匿名。知情人士表示，當選者中女性僅佔11%，引發部分員工的擔憂和失望。其中一位人士還指出，公司因提拔非洲裔員工僅一人而受到額外批評。

彭博社平等專欄常春藤盟校面臨共和黨對潛在價格操縱的調查特朗普終止"中央公園五人案"誹謗訴訟的請求被駁回特朗普以削減資金為威脅再次抨擊庇護城市政策南非三家律所加入黑人持股規則審查麥肯錫發言人承認他們"仍有改進空間"，但補充説"對這一進展感到自豪"。近年可比數據暫未公佈。麥肯錫表示，目前女性佔全球員工總數的50%，領導層佔比30%，較往年均有所提升。

麥肯錫表示，非洲地區高級合夥人新晉比例與當地聘用的顧問人數成正比。

在麥肯錫獲得高級合夥人資格是一項令人稱羨的成就，通常能為該人士在公共和私營領域贏得高薪領導職位鋪平道路。高級合夥人也常被企業及非營利組織董事會爭相延攬。麥肯錫稱過去四年女性高級合夥人數量增長了60%，但未透露具體人數。

麥肯錫的多元化、公平與包容政策曾備受關注——儘管美國總統特朗普簽署行政令施壓麥肯錫等聯邦承包商取消DEI項目，該諮詢公司仍承諾繼續將員工多樣性作為優先事項。

“有人質疑我們是否會在精英管理制度中繼續重視多樣性，“斯特恩費爾斯在2月3日給員工的備忘錄中寫道（彭博新聞社獲得了該文件），“答案是肯定的。我們將繼續大膽踐行這兩者，因為正是這種’多元精英制’讓我們與眾不同，並塑造了近百年來的企業特質。”

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麥肯錫官網的多元化與包容專題頁頂部聲明：“性別平等、多元化和包容性的商業價值日益凸顯。“但該公司最新發布的追蹤1000多家企業的《職場女性》報告顯示：“女性在各級管理層佔比仍不足，這種性別差距跨越種族界限普遍存在。簡言之，男性在每個層級都佔據數量優勢。”

其他知名公司，從競爭對手埃森哲公司和美國政府國防承包商博思艾倫漢密爾頓控股公司，到金融巨頭高盛集團，近幾個月來都已撤回了一系列多元化、公平與包容（DEI）承諾。

“我們將永不停止努力提升這個近百年來定義我們公司的多元化精英體制，”麥肯錫表示。2024年，麥肯錫全球新員工中女性佔比超過半數，較往年略有上升。

麥肯錫於1926年在芝加哥成立，在全球65多個國家擁有約4萬名員工，代表約140個國籍。截至今年早些時候，該公司擁有近800名高級合夥人。