麥肯錫力推多元化，而競爭對手卻放棄目標——彭博社

鮑勃·斯特恩費爾斯攝影師：布萊恩·範德比克/彭博社麥肯錫公司承諾將員工多樣性作為優先事項，儘管美國總統唐納德·特朗普命令其政府推動私營企業廢除多元化、公平與包容政策。

“有人問我們是否會在精英管理制度中繼續優先考慮多樣性，”全球管理合夥人鮑勃·斯特恩費爾斯在2月3日發給員工的備忘錄中表示，彭博新聞社看到了這份備忘錄。

“答案是肯定的。我們將繼續大膽追求這兩者，因為正是這兩者的結合——我們多元化的精英制度——使我們與眾不同，並定義了我們近百年來的身份，”他寫道。

彭博社平等新加坡執政黨創紀錄地選出多名女性參選肯尼迪中心取消原定的六月LGBTQ+驕傲慶典美國改變終止國際學生身份的決定多州提起訴訟阻止特朗普因DEI凍結學校資金這家諮詢巨頭在特朗普簽署全面行政命令後向員工發送了備忘錄，這些命令對聯邦承包商和私營機構施加壓力，要求其廢除DEI項目。他還要求所有聯邦機構列出九家存在“非法”DEI行為的公司名單，以便進行潛在的民事合規調查。

麥肯錫不得不在安撫美國保守派和DEI倡導者之間取得平衡，前者認為多元化項目損害了精英制度，後者則表示這些項目並不意味着僱傭或提拔能力不足的人，而是擴大了潛在人才庫。斯特恩費爾斯在備忘錄中多次提到“精英制度”一詞，以強調麥肯錫旨在同時優先考慮多樣性和僱傭最優秀人才。

麥肯錫的立場與一些其他知名公司形成鮮明對比，從競爭對手埃森哲公司和美國政府國防承包商博思艾倫漢密爾頓控股公司，到金融巨頭高盛集團，這些公司最近幾周已從一系列多元化、公平與包容（DEI）承諾中撤退。其他大公司，包括Meta Platforms Inc.、亞馬遜公司和福特汽車公司，已宣佈計劃取消或縮減與DEI相關的舉措範圍。

據彭博新聞2月7日報道，埃森哲正在逐步淘汰其2017年設定並於2020年更新的多元化目標，並將不再使用這些目標來衡量員工績效，該專業服務公司的首席執行官朱莉·斯威特在給員工的備忘錄中表示。彭博新聞還報道，高盛放棄了其拒絕與董事會全為白人男性的公司進行業務的首次公開募股承諾。

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麥肯錫公司於1926年在芝加哥成立，在全球65多個國家擁有約4萬名員工，員工國籍約140種。

斯特恩費爾斯在備忘錄中表示，多元化的精英管理制度"從一開始就是我們價值觀的一部分"，這使得公司能夠聘用許多缺乏經驗的商學院畢業生、具有醫學和法律背景的人士、女性顧問以及退伍軍人。

“在迎來百年誕辰之際，我們應當重新承諾堅持多元化和精英化的核心價值觀。“斯特恩費爾斯在備忘錄中寫道。

他還表示，公司"有意識地聚焦"於推動多元化和包容性發展：“我們無法保證結果絕對公平，但會竭力確保每位成員在精英體制下獲得公平的成功機會。”

麥肯錫發言人在回應彭博社問詢時稱，公司希望"吸引和培養全球最優秀的人才，不論其背景或教育經歷”。

該發言人補充道：“我們將繼續遵守美國及其他運營所在國的法律法規。”

2015年麥肯錫曾發佈一份具有影響力的報告《多元化的價值》，指出在性別或種族多樣性方面處於前四分位的公司，其回報率往往高於行業中位數水平。

報告強調，更具多元化的企業"更能吸引頂尖人才，提升客户導向、員工滿意度和決策質量”，“這些優勢將形成回報增長的良性循環”。

報告確實指出相關性不等於因果關係，這意味着性別和種族多樣性增加並不自動轉化為更高的利潤。但英國和美國的學者最近對麥肯錫研究結果的規模提出了質疑。

麥肯錫約一半的收入來自其北美業務，該地區其與政府及許多美國大公司有合作。該公司被列為聯邦政府承包商。