H-1B簽證：美國機構調查印度塔塔諮詢服務公司員工歧視指控——彭博社

2025年2月12日週三，印度孟買塔塔諮詢服務有限公司辦公室。

攝影師：阿比爾·汗/彭博社 關注彭博印度WhatsApp頻道，獲取關於億萬富豪、企業及市場動向的獨家內容與分析。點擊 此處 註冊。

美國平等就業機會委員會正在調查數十名美國員工的指控，稱印度最大IT外包公司塔塔諮詢服務有限公司（TCS）基於種族、年齡和國籍對他們實施歧視。

這些前員工多為40歲以上非南亞族裔的專業人士，他們聲稱公司針對他們進行裁員，卻保留了印度籍同事，其中部分人持H-1B技術工作簽證。他們於2023年底開始向TCS提出投訴。

“關於TCS存在非法歧視行為的指控毫無依據且具有誤導性，”TCS發言人表示，“TCS在美國始終秉持最高誠信標準與價值觀，擁有作為平等機會僱主的良好記錄。”

美國平等就業機會委員會發言人援引聯邦法律稱，該機構無法對調查置評。根據聯邦法律，向EEOC提交的投訴或指控均屬保密信息。

彭博新聞查閲了二十餘份未公開的投訴文件。郵件往來及知情人士訪談顯示，這項調查始於拜登政府時期，並在特朗普政府任內持續進行。

在英國，三名前TCS員工向就業法庭提出了類似指控，稱該公司在2023年的裁員計劃中基於年齡和國籍對他們進行了歧視，《衞報》本月報道。TCS在提交給法庭的回應中否認了這些指控。

在一封此前未被報道的2024年4月信件中，美國馬薩諸塞州民主黨眾議員塞思·莫爾頓致信美國平等就業機會委員會（EEOC）的委員們及其時任主席夏洛特·伯羅斯。莫爾頓要求該機構考慮對TCS展開調查，並指出他所在州的居民是向該機構提交投訴的二十多人中的一部分。

美國眾議員塞思·莫爾頓要求EEOC考慮對TCS展開調查。攝影師：塞繆爾·科魯姆/蓋蒂圖片社他寫道，TCS的行為“可能構成了一種影響美國人的歧視模式或做法，這屬於EEOC的管轄範圍。”此外，“這也可能是對美國工作簽證計劃的潛在濫用，這些計劃旨在填補美國勞動力短缺。”

EEOC的任務是執行禁止職場歧視的法律。2020年，該機構對另一家全球最大的外包公司高知特技術解決方案公司的調查發現，該公司在其美國業務中歧視非印度員工。10月，一起聯邦集體訴訟的陪審團裁定，高知特在2013年至2022年間故意歧視了2000多名非印度員工，這與EEOC的調查結果一致。高知特表示，它為所有員工提供平等的就業機會，不容忍歧視。該公司表示計劃對判決提出上訴，並不同意EEOC的調查結果。

針對TCS的指控凸顯了外界長期以來對外包公司利用H-1B簽證計劃的批評，該計劃旨在幫助美國僱主填補缺乏本土人才的高技能職位。彭博新聞社的一項調查顯示，今年7月，一些外包公司如何利用其龐大的海外員工隊伍，在決定哪些申請人可以獲得新H-1B簽證的年度抽籤中佔據優勢。

TCS是印度收入最高的IT服務公司，全球員工超過60萬人。它是印度最知名的公司之一，隸屬於龐大的塔塔集團，與其他外包公司一樣，它為航空公司、汽車製造商、金融機構等美國客户提供服務。

今年2月，彭博社報道稱，TCS大量使用了另一項專為經理人設計的就業簽證計劃L-1A，一些前員工指控該公司利用該計劃規避H-1B簽證規定。TCS否認有任何不當行為。

特朗普在1月任命安德莉亞·R·盧卡斯為平等就業機會委員會（EEOC）代理主席，她自特朗普首個任期起即擔任EEOC委員。她誓言將加強對所謂"對美國工人的歧視"的調查。

“對美國工人的非法偏見"是全國範圍內的一個主要問題，許多僱主更傾向於僱傭持簽證者和其他外國人，而非美國工人，她在2月的一份新聞稿中表示。她指出，消除非法歧視將減少對無證外國工人的需求，並保護美國移民系統免遭濫用。

在前員工的投訴中，他們指出自己的解僱發生在塔塔諮詢服務公司（TCS）全球人力資源負責人Milind Lakkad向印度新聞機構表示，TCS願意僱傭在美國失去工作的印度簽證持有者之後。據報道，Lakkad曾表示，TCS在美國的員工中約有70%是美國人，但公司希望將這一比例降至50%，以便為印度員工提供機會。

TCS拒絕對員工投訴的具體細節發表評論**。**

**(**此前位於報道頂部的人工智能摘要已被移除，因其錯誤地描述了關於歧視指控的歸屬。)