荷蘭銀行獎金上限：財政部將"研究"是否可部分解除限制——彭博社
Sarah Jacob
埃爾科·海嫩
攝影師：西蒙·沃爾法特/彭博社荷蘭財政部表示，將研究是否能在維持銀行高管獎金限制的同時，對金融業部分領域的獎金規定進行微調。
財政部長埃爾科·海嫩在週四公開的信函中強調：“我不會修改金融業董事的獎金規則，比如頂級銀行家們。“但補充道：“我希望探討是否能為金融公司的專業技術人員找到合適的解決方案。”
據彭博新聞社今年早些時候報道，財政部一直在考慮放寬部分可變薪酬限制。知情人士透露，此舉可能通過針對特定員工來支持銀行業，同時通過排除高管層來規避公眾反彈風險。
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若荷蘭獎金上限出現鬆動，將是政府自十年前實施該法規以來首次做出銀行業樂見的調整。
荷蘭的獎金限制遠比歐盟其他地區適用的可變薪酬規定更為嚴格。包括荷蘭銀行和ING集團在內的該國銀行長期抱怨這些規則嚴重阻礙人才招聘，尤其強調信息技術領域的人才引進面臨特殊挑戰。
據彭博社報道，荷蘭銀行近期實施了招聘凍結以控制成本。
荷蘭在2008年金融危機後實施了獎金上限政策，當時鉅額銀行救助讓該國付出了數百億歐元的代價。國家持股的銀行高層被禁止領取任何浮動薪酬，隨後全行業實施了獎金不得超過固定工資20%的限額。
海寧表示，金融業正面臨網絡安全等新挑戰。“這些新型安全問題成為金融機構的關注焦點，需要額外能力支撐。這使得具備專業知識和經驗的員工（如IT專家）變得至關重要。”
他指出評估顯示，由於需與不受薪酬規則約束的大型科技公司競爭，企業不得不延長招聘週期或降低崗位要求。
海寧還在信中寫道，金融公司常通過提高固定工資保持競爭力，這導致經濟下行時期成本靈活性降低，對金融科技公司尤其構成障礙。