高盛股東投票通過8000萬美元高管獎金方案——彭博社
Todd Gillespie, Sridhar Natarajan
大衞·所羅門攝影師：布倫特·盧因/彭博社高盛集團的高管薪酬提案獲得了股東多數支持，儘管有人批評獎金過高，這緩解了該公司在與收購公司競爭時留住頂尖人才的擔憂。
這家投資銀行認為，鑑於與收購公司的人才爭奪戰，向其首席執行官和總裁各支付8000萬美元的留任獎金是合理的。該銀行表示，在週三於達拉斯舉行的年度股東大會上，該提案以66%的票數通過了無約束力的投票。
薪酬提案引發了爭議，尤其是留任獎金的規模以及它們與業績無關——只要求大衞·所羅門和約翰·沃爾德倫留在高盛直到2030年1月。
股東的批准支持了該公司的説法，即在與資金雄厚的私募市場投資者競爭時，需要支付高薪以留住高管。
“薪酬表決"提案是在2008年金融危機後對高管薪酬方案的強烈反對聲中出台的。它讓股東對公司高管的薪酬進行諮詢性表決。儘管這是無約束力的，意味着無法強制改變，但公司通常會尋求緩解股東的憤怒並解決他們的擔憂。
自2008年金融危機後開始尋求股東支持以來，高盛股東對其高級管理人員的薪酬方式一直表示多數支持。
去年，高盛贏得了86%的股東投票支持，儘管遭到諮詢公司Glass Lewis & Co.的反對，該公司今年也反對了這項提案。上月底，該公司稱銀行關於1.6億美元留任獎金的討論“遠不夠充分”。
在所羅門任職期間，高管的薪酬一直是一個棘手的問題，此前主要由銀行的合夥人階層表達不滿。一些人私下抱怨，相對於公司業績和留給其他員工的獎勵，高管的薪酬過高。
在今年之前，高盛自股東可對薪酬計劃投票以來，遭遇的最大反對是在2016年。當時，約三分之一的投票反對該提案。