拉加德未能通過工會調查贏得不滿的歐洲央行員工支持——彭博社

克里斯蒂娜·拉加德攝影師：麗莎·約翰森/彭博社歐洲央行行長克里斯蒂娜·拉加德正艱難爭取員工支持，工作人員表示對該機構高層管理缺乏信心。

工會IPSO最新調查顯示，多數受訪者在員工事務方面對歐洲央行執行委員會（尤其是行長）幾乎或完全不信任。這表明自2023年底拉加德任期中期進行的類似民調以來進展甚微。

您當前對…的信任程度如何？

數據來源：IPSO工會員工調查

注：調查於2月26日至3月14日期間對1,192人進行

最新調查結果發佈之際，員工對招聘和晉升程序表示"嚴重不滿"。超過四分之三受訪者認為，職場晉升中人脈關係比工作表現更重要。十年前提出相同問題時，持此觀點的比例僅為65%。

IPSO工會本次調查共收到1,425份回覆（歐洲央行員工及實習生總數為5,242人），其中回答信任問題的不足1,200人。

歐洲央行發言人表示已"大幅增加員工與高層領導包括行長和執行委員會直接溝通的活動場次"。去年執行委員會與首席服務官"通過晨間咖啡會、專題討論會及其他內部活動，累計與2,770名員工進行了對話"。

當拉加德本人被問及2024年信任度低迷的問題時，她強調歐洲央行定期開展內部調研，最新數據顯示85%員工對為這家總部位於法蘭克福的央行工作感到自豪。

針對任人唯親的指控，發言人表示招聘機制設有"制衡措施以確保公平性，杜絕個人影響"。目前正與員工代表協商的新輪崗方案將"為員工提供更多職業發展機會，促進技能多元化"。

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週一發佈的2024年度報告數據同時顯示，歐洲央行在改善性別平等方面仍面臨困難。除初級分析師外，所有職級的男性佔比均偏高，這表明女性職業發展仍存在持續挑戰。

“從管理層構成來看，過去十年已取得顯著進展，”歐洲央行在報告中表示，“然而，在專家級別（F/G-G薪資區間）和團隊領導級別（H薪資區間）縮小性別差異仍是一項挑戰，這凸顯了將性別平衡置於戰略議程重要位置的必要性。”

2024年歐洲央行女性員工佔比

幾乎所有類別數據均未達目標

數據來源：歐洲央行

作為首位執掌歐洲央行的女性，拉加德一直公開推動該央行的多元化發展。