拉加德持續面臨歐洲央行員工信任危機——彭博社
Alexander Weber
克里斯蒂娜·拉加德再次未能贏得歐洲央行員工的支持。
在工會IPSO的一項調查中，大多數參與者表示，在人事事務上對歐洲央行高層領導——尤其是行長——幾乎沒有或完全沒有信任。自2023年底進行的上一次調查以來，幾乎沒有取得任何進展。
您目前對以下方面的信任度有多高…
來源：IPSO調查
備註：2024年2月26日至3月14日期間，共收到1,192份回覆。
特別是在招聘流程和職業晉升方面，員工表達了“極大的不滿”。超過四分之三的受訪者認為，職業發展中認識對的人比做好工作更重要。十年前，持這一觀點的人僅為65%。
工會調查共收到1,425份回覆，其中不到1,200人回答了關於信任的問題。歐洲央行共有5,242名員工和實習生。
據一位發言人表示，歐洲央行“大幅增加了”員工可以直接與最高管理層（包括行長和管理層）討論問題的活動數量。去年，執行委員會和首席服務官“通過咖啡會談、專業講座和其他內部活動，與總計2,770名員工進行了對話”。
克里斯蒂娜·拉加德圖片來源：Liesa Johannssen/彭博社當拉加德本人2024年被問及低信任度問題時，她援引了歐洲央行的定期調查。最新數據顯示，85%的員工為能在央行工作感到自豪。
針對任人唯親的指控，發言人回應稱人員招聘流程設有"內置控制機制以確保公平性，防止個人干預"。目前與員工代表協商的新流動政策旨在"為員工提供更多職業發展機會，促進技能多元化"。
| 更多相關內容： |
|---|
| * 拉加德：只要歐洲央行履職，我個人無關緊要 * 拉加德在工會調查中遭遇嚴厲批評 * 歐洲央行因工會改革面臨新的人事衝突風險 |
週一發佈的2024年度報告數據顯示，歐洲央行在改善性別平等方面仍面臨挑戰。除初級分析師外，所有職級均呈現男性比例偏高的結構性失衡。
歐洲央行在報告中表示：“過去十年在管理層構成方面取得重大進展，但專家級（F/G薪資段）和團隊主管級（H薪資段）的性別差距仍待解決。這表明我們必須繼續將均衡性別比例作為戰略重點。”
2024年歐洲央行女性員工比例
幾乎所有類別的數據均未達標
來源：歐洲央行
作為首位執掌歐洲央行的女性，拉加德從不掩飾她對央行多元化的承諾。