城堡投資在佛羅里達州本土推動四年競業禁止條款——彭博社

邁阿密市中心的金融區。

攝影師：索爾·馬丁內斯/彭博社肯·格里芬的城堡投資正利用其在佛羅里達州的遊説力量，推動該州允許四年競業禁止條款和花園休假制度，以加強對高薪員工及考慮跳槽高管的控制。

該法案已在州議會順利通過，正等待州長簽署。支持者表示，此舉將增強該州對面臨核心員工跳槽至競爭對手風險企業的吸引力。

新規允許對收入達到當地平均工資兩倍以上（通常城市地區超過14萬美元）的人員實施四年從業限制。同時簡化了法院禁令程序，可快速阻止離職人員從事同類工作或禁止競爭對手聘用他們。

據知情人士透露，格里芬的遊説團隊協助擬定了法案條款，並與包括佛羅里達州聯合工業會在內的商業團體共同推動立法。該組織在聽證會上公開表示支持。這些要求匿名討論非公開談判的人士表示，新規並不侷限於金融行業。

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城堡集團發言人拒絕置評。不公開成員名單的美國投資協會（AIF）代表未回應置評請求。

“這對僱主極其友好，“克萊曼·羅森伯格·基什納和林德律師事務所的就業法律師詹姆斯·瓦倫蒂諾表示，“佛羅里達州在這方面本就出名，但這項法案將其推向了新高度。”

這是這位億萬富翁投資者在其新定居州影響力的最新展現——他已成為"南方華爾街"實際領袖。56歲的格里芬幾年前將城堡集團總部從芝加哥遷至邁阿密後，通過遊説和數百萬美元政治捐款左右着當地政治和政策走向。

支持者認為，這項法案旨在為僱主爭取有利的州級解決方案。自去年美國聯邦貿易委員會試圖禁止多數競業協議以來，該議題已成為勞動法熱點。雖然聯邦禁令被法院暫緩執行且正在上訴，但已有數十個州效仿該機構，提出限制競業協議的法律。

人才爭奪戰

與此同時，近年湧入佛羅里達州的資管機構在持續人才爭奪戰中面臨嚴防員工流失的巨大壓力。對沖基金正竭力防止員工被競爭對手以高額簽約獎金、遞延薪酬買斷等條件挖走——這些條件通常附帶競業條款或獎金追回條款，以確保員工留任新崗位。

城堡投資已將部分投資組合經理的非競爭條款延長至21個月，據彭博社1月報道。2020年這類限制平均為一年，但部分經理需等待長達18個月才能獲得遞延薪酬。

城堡證券（格里芬獨立的做市業務）正在起訴兩名倫敦前員工，指控他們在離職創辦加密貨幣交易公司後竊取商業機密。

地方監督刊物《尋求租金》獲取的記錄顯示，城堡在法案中的部分作用體現在：格里芬的説客將立法草案發送至州眾議員辦公室，確認其同意發起提案。另一封郵件顯示城堡及其説客尋求與參議院方面的提案發起人會面。

該提案將允許實施為期四年的競業限制，禁止員工在新僱主從事與前三年工作內容相似的業務，或使用任何既往獲取的信息。前僱員還可能被禁止加入同領域公司或創辦競爭企業。

花園休假條款

根據花園休假安排，僱主需向離職員工持續支付薪資福利，但實質上使其退出行業競爭。公司無需支付獎金——在對沖基金行業，獎金往往構成年薪的主要部分，金額可能高達數百萬美元。

無論哪種情況，該法案都要求公司在競業限制條款生效前告知員工有權尋求法律諮詢。

佛羅里達州本就允許競業協議存在，但現行法規不夠明確，賦予法官自由裁量權以判定條款期限和範圍是否合理。對於遭受背叛的僱主而言，舉證過程可能迫使其公開披露公司運營的敏感信息。

實踐中，法院可能允許離職員工在最終裁決前繼續新工作。而新法案將要求法院在案件提交時即發出初步禁令。

“舉證責任發生了轉移，“華盛頓智庫經濟創新集團的勞動與流動政策主管薩姆·皮克指出，“這使天平傾向現任僱主一方。”

‘為誰立法？’

眾議院提案人特蕾西·科斯特稱佛羅里達現行競業禁止法對保護擁有敏感商業信息的僱主"力度不足”。另一位提案人、共和黨參議員湯姆·利克表示：“這將鞏固本州作為理想營商地的聲譽。”

獨立派參議員傑森·皮佐在委員會質詢時發問：“敢説這不是專為億萬富翁對沖基金經理肯·格里芬制定的法案？我們究竟在替誰立法？“利克回應稱"我們代表所有利益相關方”。

科斯特和利克未回應置評請求，佛羅里達州州長羅恩·德桑蒂斯的辦公室也未予回應。

就業法律師瓦倫蒂諾表示，即使花園假能幫助離職員工維持生計，但相關限制可能損害職業發展，阻礙他們在現公司之外成長為新的角色。

“這可能會嚴重削弱你未來的市場競爭力，”他説，“你被要求長時間退出行業。”