城堡公司將非競爭協議延長至21個月以留住人才 - 彭博社

肯·格里芬的城堡將一些投資組合經理的競業禁止協議延長至21個月，突顯了多策略對沖基金之間持續的招聘戰爭。

該公司的競業禁止協議在2020年平均為一年，儘管一些經理必須等待長達18個月才能獲得他們的遞延補償。根據熟悉招聘慣例的人士，城堡最新的延長時間比競爭對手的政策更長，後者接近12個月。

城堡的發言人拒絕發表評論。

肯·格里芬攝影師：索爾·馬丁內斯/彭博社根據高盛集團最近的一份報告，多策略基金的人才競爭非常激烈，這些公司的投資人員在截至6月30日的12個月內增加了13%。公司之間正在挖角以填補高級職位。

多策略基金通過提前保證、未歸屬遞延補償的買斷以及投資組合經理在正常水平之上的利潤分成比例的有限提升來吸引高級投資組合經理——在一些公司，這一比例可以超過20%，高盛表示。

為了在員工加入後留住他們，公司使用競業禁止和其他策略，例如獎金追回。

去年，艾斯勒資本推出了一項規則，要求交易員如果在2024年底之前離職，可能需要償還他們2023年的獎金。埃克索德點資本管理最近將類似的追回擴展到其高級非投資員工。

雖然聯邦貿易委員會禁止了去年的非競爭條款，但對強制性花園假期做出了例外——只要公司在員工離職期間繼續支付正常工資。聯邦法官阻止了這一禁令，FTC對該裁決提出了上訴。