彭博投資：根斯勒表示SEC正在權衡對新對沖基金規則的下一步行動 - 彭博

Eisler Capital, 這家價值40億美元的對沖基金正在與整個行業的人才戰爭作鬥爭，它正在瞄準交易員最關鍵的地方，以阻止他們離開：他們的獎金。

這家對沖基金是由前高盛集團合夥人愛德華·艾斯勒創立的，據知情人士透露，今年早些時候該基金引入了一項規定，要求交易員在年底離開時甚至可能需要返還他們收到的2023年現金獎金。離職的投資組合經理還必須向艾斯勒支付基金為這些支付所支付的税款，這些知情人士説，他們要求不透露姓名以討論人事信息。

雖然在行業中追回獎金並不罕見，但艾斯勒的舉動表明，多策略對沖基金正在採取創造性策略，因為他們正在尋找吸引和留住頂級交易員。一些公司正在向投資組合經理提供九位數的薪酬套餐和帶薪休假，同時還試圖懲罰那些同意加入但後來退出的人。

艾斯勒的發言人表示，該公司在薪酬和福利方面遵循行業標準慣例。

“雖然人才是我們最強大的資產，但我們還需要確保與我們投資者的利益保持一致，”發言人在一封電子郵件聲明中説道。“我們的薪酬實踐旨在吸引和留住頂尖人才，同時為我們投資者資本的長期管理提供支持。”

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在對沖基金內表現最好的人員可能會獲得數百萬英鎊的獎金。通常，三月到六月之間的幾個月是華爾街上一場強弩之末的遊戲。

如果一名交易員打算離開去一家新公司，他們通常會在二月左右領取上一年工作的獎金，然後立即通知僱主他們計劃換工作。

這已經在行業內造成了招聘危機，並且越來越讓對沖基金感到惱火。一些頂級經理現在正在創建計劃，讓他們培養年輕員工成為下一個明星交易員，而不是不斷試圖從競爭對手那裏挖走這些人。

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Eisler的交易員必須同意這項政策才能領取他們的獎金，據説。

離職員工如果找到一家願意代替他們支付獎金的競爭對手基金，仍然不會失去獎金。

“這樣的安排可能不會引起公憤，但不太可能受到所有忠誠員工的歡迎，”凱特·龐弗雷説，她是專門從事有爭議的僱傭事務報酬方面的律師事務所A&O Shearman的合夥人。領導該律所基金業務的Fieldfisher合夥人戴爾·加伯特説，Eisler的政策不太可能確保人員的留任，“因為任何非常受歡迎的人都會被買斷他們的獎金。”

Eisler，Goldman全球證券部前聯席主管，於2015年創立了他的同名公司，並最近將其從宏觀交易的根基轉變為多策略對沖基金。

2023年，在澤西、馬耳他和西棕櫚灘開設了辦事處，並向其60多個團隊增加了42名成員，這些團隊涉及固定收益、股票、宏觀和大宗商品策略。

毫無疑問，這家對沖基金最近幾個月一直在嘗試各種策略來招聘和留住頂尖員工。

例如，去年，它提高了對成功推薦新投資組合經理加入基金的員工的推薦獎勵至20萬美元。

“確保我們在市場上僱傭到最優秀的人才仍然是公司的首要任務，”高管們在去年十月的一份內部備忘錄中對員工表示。

華爾街最高監管機構仍在評估其下一步措施，試圖迫使對沖基金和私募股權公司披露更多關於他們費用的信息，證券交易委員會主席加里·根斯勒表示。

根斯勒週二表示，該機構正在評估如何回應本月早些時候一項阻止新SEC規則強制要求公司向投資者詳細披露季度費用和更多有關開支的上訴法院意見。新奧爾良的三名法官小組表示，監管機構在制定該規定時超越了其職權。