傑米·戴蒙放軟態度，但仍堅持摩根大通全面迴歸辦公室政策——彭博社
Katherine Doherty
摩根大通首席執行官傑米·戴蒙於5月15日在巴黎舉行的資本市場會議上接受彭博電視採訪。攝影：西里爾·馬西拉西/彭博社摩根大通集團首席執行官傑米·戴蒙今年初因對遠程辦公風險的激烈評論引發熱議。本週四，他承認自己當時情緒激動，但重申支持重返辦公室的立場。
“我當時有點激動，“戴蒙在接受彭博電視採訪時談及二月份在俄亥俄州哥倫布市辯論中的言論時表示。
這位以直言不諱著稱的華爾街高管，當時對員工發起的撤銷返崗令在線請願做出激烈回應，引發爭議。他明顯沮喪且措辭強硬地表示不在乎有多少人支持該請願。
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在巴黎舉行的摩根大通全球市場年會上，戴蒙承認該問題具有合理性。
“我詳細解釋了為什麼遠程辦公不利於新人成長、不利於團隊管理、不利於創新，“他解釋道，“我完全尊重你不願每日通勤的權利。但你不能對摩根大通的運營決策指手畫腳。”
版本：摩根大通首席執行官傑米·戴蒙分析了市場波動性，以及在美國總統唐納德·特朗普關税政策引發的經濟不確定性中，經濟衰退是否仍有可能。他還談到了摩根大通關於重返辦公室的政策。（英文視頻）
這位高管表示，目前該銀行約10%的職位仍採用遠程工作模式。他指出，在實施新政策後並未出現辭職潮，儘管在空間不足的部門進行了一些調整。
今年年初，摩根大通要求數千名員工每週五天完全返回辦公室工作，取消了混合辦公選項。這一決定擴展了2023年4月的一項規定，該規定已要求高管每天必須到崗。
在2月的會議上，戴蒙認為混合辦公降低了效率和創造力。他還表示，在這種模式下，年輕員工在社交方面有所滯後。本週四，他重申了這一觀點。
“我認為隨着時間的推移，我們的員工會更快樂，”他説。“年輕人以正確的方式學習；這是一個學習系統，你不能在地下室工作學習。”
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