摩根大通戴蒙談居家辦公爭議：我有點情緒化了 - 彭博社

摩根大通公司的傑米·戴蒙今年早些時候因對居家辦公危害的激烈言論迅速走紅。週四，他承認自己當時情緒有些激動，但重申了讓員工重返辦公室的理由。

“我當時有點情緒化，“戴蒙在接受彭博電視台採訪時表示。此前他被問及2月份在俄亥俄州哥倫布市一場市政廳討論中發表的評論。

當時，這位華爾街最直言不諱的CEO對員工發起的在線請願作出回應，該請願旨在抗議銀行近期發佈的返崗令。戴蒙在回答時明顯感到沮喪並爆粗口，表示不在乎有多少人簽署請願。

週四在巴黎舉行的摩根大通年度全球市場會議上，戴蒙稱那個問題確實值得討論。

“我詳細解釋了為什麼這對年輕人行不通，為什麼對管理層行不通，為什麼不利於創新，“他説，“我完全尊重你們不想每天去辦公室的權利。但你們無權指揮摩根大通該怎麼做。”

戴蒙表示目前銀行約有10%的崗位實行居家辦公。自政策實施以來並未出現額外人員流失，不過在部分工位不足的地區已做出調整。

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今年早些時候，摩根大通通知員工恢復每週五天到崗制度，取消了數千名員工的混合辦公選項，迴歸疫情前的考勤政策。該決定擴展了2023年4月宣佈的規定——當時僅要求董事總經理級別每週到崗五天。

在二月的全員會議上，戴蒙曾指出混合辦公模式降低了工作效率和創造力。他當時表示，這種安排導致年輕員工在社交方面處於劣勢。週四他再次重申了部分觀點。

“我認為從長遠看員工會更快樂，“他表示，“年輕人需要以正確方式學習——這本質上是學徒制，你不可能在地下室裏完成職業成長。”