聯合健康投資者支持CEO赫姆斯利6000萬美元股票獎勵（UNH）——彭博社

2012年的斯蒂芬·亨斯利。

攝影師：喬納森·阿爾科恩/彭博社

聯合健康集團股東批准了首席執行官斯蒂芬·亨斯利的薪酬方案，其中包括6000萬美元的股票期權獎勵。

這項諮詢性投票表明股東對亨斯利充滿信心，這位董事長兼迴歸CEO數十年來助力塑造了聯合健康。上月這家醫療巨頭面臨多重危機導致市值較11月峯值腰斬之際，他重新執掌帥印。除分三年授予的6000萬美元獎勵外，亨斯利還將獲得100萬美元年薪。

公司股價週一紐約時間11:49基本持平，今年截至上週五收盤累計下跌40%。

亨斯利在就任後首次公開講話中，於年度股東大會上表示管理層決心"重新贏得各位的信任與信心"。

據亨斯利透露，公司將全面審查與風險評估編碼、管理式醫療和藥房服務相關的所有政策及實踐，獨立專家將參與審查評估。

亨斯利稱聯合健康低估了患者將接受的醫療服務量及相應成本。他表示公司正在更新預估數據，近期提交的聯邦醫保優先計劃（Medicare的私營版本）投標已考慮該因素，計劃於7月底公佈財務指引。

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投資者諮詢機構機構股東服務公司（ISS）曾在5月警告稱，赫姆斯利的薪酬方案“引發重大擔憂”，並敦促股東投票反對。該機構指出，獎金"缺乏任何績效歸屬標準"，意味着赫姆斯利的薪酬與公司是否達成特定目標無關。

自2011年起，美國上市公司被要求至少每三年舉行一次不具約束力的"薪酬話語權"投票，讓投資者表達對公司薪酬制度的支持與否。去年，包括賽富時、AMC影院、哈雷戴維森、捷藍航空和3M公司在內的多家企業未能通過該投票。

聯合健康運營着美國最大醫療保險業務，旗下Optum部門還提供健康服務。這家長期被視為能實現行業無與倫比規模盈利的公司，近期接連受挫動搖了投資者信心。

CEO更迭

該公司4月因醫療支出增速超預期而未達華爾街盈利目標並下調展望，導致股價暴跌。5月又撤回年度預測，前CEO安德魯·維提卸任，由赫姆斯利接棒。

它還面臨司法部針對老年人和殘疾人醫療保險計劃中的計費及反壟斷問題的多項調查。聯合健康集團已為其做法進行了辯護。

根據彭博社彙編的數據，赫姆斯利持有超過110萬股聯合健康集團的股票，週一開盤時價值約3.3億美元，這使他成為最大的個人股東。他最近還增持了股份。