聯合國原子能機構總幹事格羅西實現性別平等，但別稱之為DEI——彭博社

拉斐爾·馬里亞諾·格羅西

攝影師：邁克爾·納吉達伊奧娃/彭博社聯合國原子能機構負責人與推動職場多元化、平等和包容的政策保持距離，儘管他試圖宣傳該機構在招聘更多女性方面取得的成功。

拉斐爾·馬里亞諾·格羅西是下一任聯合國秘書長的熱門人選，他在創紀錄的時間內實現了位於維也納的國際原子能機構的性別平等，在過去五年中增加了數百名女性科學家和技術人員。如今，該機構女性人數首次略微超過男性，該機構以監測從伊朗到烏克蘭等全球熱點地區的核活動而聞名。

國際原子能機構性別平衡

2025年女性專業人員數量首次超過男性

來源：彭博社整理的國際原子能機構數據

儘管如此，格羅西並不想把這一成功歸功於多元化、平等和包容（DEI）的努力。

彭博社平等路虎、房屋和威士忌：黃金熱潮為津巴布韋農村帶來財富特朗普計劃恢復以邦聯將領命名的軍事基地名稱亞歷山大兄弟對新的刑事指控表示不認罪特朗普團隊考慮扣留加州教育資金“DEI是一個更復雜的概念，無論如何我不確定我是否太贊同它，”他在週一的新聞發佈會上説。“我沒有一個積極的政策。

格羅西發表此番言論之際，美國總統特朗普政府正擴大對境外機構多元化、公平與包容性（DEI）措施的打擊。近幾周，美國駐外使館已向與美政府有合約的公共機構和企業致函，要求其確保未實施任何DEI政策。美外交官還在聯合國系統內四處活動，威脅削減兒童援助機構聯合國兒童基金會等組織的項目資金，除非此類舉措被叫停。

美國向聯合國糧農組織提交的聲明稱：“多元化、公平與包容政策削弱了選拔人才和服務對象時個人才能、資質、勤奮和決斷力的重要性。“總部位於羅馬的糧農組織與國際原子能機構共同運營着一家生物技術實驗室。

就在五年前，全球企業還紛紛公開聲明需要加強員工多元化。來自華盛頓的壓力迫使各國企業和組織重新調整全球討論方向。倫敦本週發佈的一份報告建議，應減少對人口結構的關注，更多聚焦具有多元背景的人才招聘。

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自格羅西2019年出任國際原子能機構總幹事以來，他推行了高規格獎學金計劃幫助女性獲取職業發展經驗。他也一直是多元化的公開倡導者，認為這能推動創新。若此類獎學金不向男性開放，可能招致特朗普政府的批評。

格羅西領導的國際原子能機構比聯合國設定的目標提前三年實現了組織內性別平等，原計劃是2028年達成。

“我通常不談論DEI（多元、公平、包容），“格羅西指出目前國際原子能機構女性佔比已達51%，“我關注的是為合格男女提供平等的工作機會。”

這位阿根廷職業外交官表示不擔心機構預算會因性別平等議題被削減：“即便出現預算削減，也是出於其他考量。”

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