人工智能人才爭奪戰是史蒂夫·喬布斯噩夢般的場景 - 彭博社
Dave Lee
史蒂夫·喬布斯若在世定會暴怒。
攝影師：賈斯汀·沙利文/蓋蒂圖片社
雖然不能將已故的史蒂夫·喬布斯稱為"文人"，但他確實鍾愛犀利的電子郵件。這位蘋果公司聯合創始人最著名的信函之一是2005年寫給時任Adobe公司首席執行官布魯斯·奇岑的備忘錄：
布魯斯：
Adobe正在從蘋果挖人。你們已挖走一名員工，還在聯繫更多人。我對招聘團隊有明確規定——不從Adobe挖人。看來貴司政策不同。我們中必須有一方改變政策。請告知我該由誰調整。
史蒂夫
這封郵件連同其他證據被提交至司法部反壟斷部門、八家硅谷公司與數萬名科技員工之間一場精彩的法律博弈中，員工們指控因企業間的密謀導致收入被壓低。最終蘋果、Adobe、谷歌、英特爾、Intuit、eBay、皮克斯和盧卡斯影業等公司支付了近5億美元和解金。
彭博社觀點想讓學生茁壯成長？先鎖起他們的手機。特斯拉更像是馬斯克的夢想股而非網紅股加密貨幣、初創企業與銀行業交織成危險組合歐洲大陸酷熱難耐 歐盟將面臨何種損失憑藉其言辭技巧，喬布斯讓自己成為了美國科技史上最確鑿的"抓現行"事件焦點。他在2007年轉發谷歌招聘團隊的冷郵件時致信谷歌總裁埃裏克·施密特：“如果貴司招聘部門停止這種行為，我將非常欣慰。“該招聘人員隨即被解僱。
另據事件披露，谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林曾向同事，喬布斯打來"暴怒"電話威脅稱，若谷歌繼續挖角蘋果網頁瀏覽器團隊將引發"戰爭”。布林指示必須停止向更多人發offer，除非"獲得蘋果許可”。
“他們存在共謀是毋庸置疑的，“經濟學家奧利·阿申菲爾特回憶道，他在一起民事案件中作為證人作證。這場法律餘波"給各公司HR上了關於職業操守的深刻一課。問題是：這課能管用多久？”
如今，當相同的戲碼在AI人才爭奪戰中重演時，我們終於明白喬布斯的擔憂：這是一場毫無底線的頂尖人才爭奪戰，而員工掌握着絕對主動權。頂級工程師像棒球先發投手和明星四分衞般被爭搶。據《連線》雜誌報道，Meta平台公司為招攬人才開出"四年最高3億美元"的薪酬方案（Meta對此表述存疑）。
無論薪酬方案規模如何，這種激烈爭奪正給公司高層帶來巨大痛苦。“我現在有種發自內心的感受，就像有人闖入我們家偷走了東西，“OpenAI首席研究官馬克·陳在被《連線》雜誌獲取的備忘錄中寫道。
我想沒多少人會同情高層管理者，但普通員工也面臨其他風險。阿申菲爾特表示，這種離譜的薪酬方案打破了公司內部維持表面公平的薪資體系。門羅風投的AI投資人迪迪·達斯向《商業內幕》透露，這引發了"嫉妒、眼紅和無助的情緒”。
但OpenAI首席執行官薩姆·奧爾特曼雖然競爭激烈，卻比喬布斯更明智——不會試圖用秘密交易阻止其他公司挖角。一方面，主要玩家之間似乎越來越互相蔑視。更重要的是，頂尖AI工程師的選擇不再侷限於巨頭企業。“與過去相比，“科技招聘公司Harrison Clarke首席執行官菲拉斯·索贊指出，“現在開發產品不需要那麼多工程師。我認為扎克伯格這麼做部分原因是，優秀工程師最終會聯繫英特爾資本或安德森·霍洛維茨，拿到投資條款自己創業。”
或許，這一切的結果是，我們將開始看到科技公司重新努力説服員工，他們的角色不僅僅是一份工作，而是一種使命，其意義遠超薪資數字中的那些零。“我們是否看到人們加入公司的理由越來越少關乎薪酬，而更多關注實際構建的內容？百分之百是的，”索贊説道。
OpenAI為防止員工流失提出的理由是，通用人工智能是公司唯一真正的目標，其所有工作都致力於實現這一目標，而在Meta從事AI工作的人至少會花部分時間思考如何利用AI向你的祖母推送更多劣質病毒視頻。“傳教士會打敗僱傭兵，”奧爾特曼在給員工的備忘錄中寫道。
OpenAI聯合創始人伊利亞·蘇茨克沃離開公司創辦自己的初創企業Safe Superintelligence後，向員工保證不會考慮出售公司，儘管有傳言稱Meta試圖收購整個團隊。“我們擁有算力，我們擁有團隊，我們知道該做什麼，”他在推文中寫道。“我們將共同構建安全的超級智能。”儘管如此，他的CEO丹尼爾·格羅斯似乎已被Meta挖走。
在後疫情時代的裁員潮中（對於非AI團隊而言，這股浪潮仍在持續），“全身心投入工作”的論調已略顯過時，但我不會對出現新變種感到驚訝。AI公司無法效仿喬布斯採用的威逼手段來阻止員工尋求更好、更豐厚的機會。相反，領導者必須讓員工相信，他們在AI領域的工作將是史冊上最重要的篇章。至於員工是否買賬，那就是另一回事了。
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